令人心动的offer4|?《令人心动的offer4》：2022年，我们需要怎样的“offer”？聚焦

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2022年11月29日，《令人心动的offer》第四季上线。这一季节目聚焦建筑师行业，选择了两家风格截然不同的实习单位：代表国企大厂的北京建院和代表独立事务所的直向建筑，作为实习生们竞争offer的职场环境。
从2019到2022 ，《令人心动的offer》这个职场综艺IP已经进入第四年。与往年不同的是，今年应届毕业生的就业状况尤其惨烈。进入12月，随着秋招收尾，大量颗粒无收的应届毕业生陷入前所未有的焦虑与迷茫之中。
就业市场的冷气之下，《令人心动的offer》这档已经四年的职场观察类综艺，究竟能否承接住年轻人当下的焦虑？

“双院赛制”下的舍与得
职场观察类综艺面世3年至今，综艺人们都在努力对节目模式进行创新。除了不断尝试新行业，也在努力用更多元的真人秀叙事结构，为观众讲出更新鲜的故事。
最开始，一档职场观察节目整季只聚焦一个行业的一家企业，如《令人心动的offer》聚焦法律行业的君合，或是《闪闪发光的你》聚焦金融行业的华泰证券。

但单一行业单一企业往往在后期显得疲软，且观众对这个行业是否感兴趣，决定了他们是否会打开这个节目的第一期。
于是，职场综艺开始尝试聚焦多个行业和多家企业，如《初入职场的我们》第一季中就选择了董明珠和张翰的两家城市不同、行业不同、职场风格也完全不同的企业。

这一设定虽然能产生更多真人秀故事，但在故事的架构上，也同样存在难以解决的问题：如何将完全割裂的两个故事串联在一起？
尽管在《初入职场的我们》中提出了南北城市对比、制造业与传媒业的对比，但最后的呈现上，仍然是两条真人秀线在“各说各话” 。
而第四季《令人心动的offer》则更进一步，选择了同一个行业下的两种风格完全不同的企业，作为真人秀的场域。

同一行业让每期实习生的任务来自相同维度，实习生的表现才有可比性。职场风格完全不同，则带来了更多职场话题讨论的空间。
一家是代表传统的北京建院。它是大型国有建筑设计机构，企业上下有4300多人。承接的项目也是人民大会堂、大兴机场、奥运会场馆等大型“国家名片”项目。

另一家直向建筑则代表市场化更强的创意型独立设计工作室，整个事务所不过40人，但设计的作品却在国内国际享有盛誉。阿那亚的孤独图书馆和海边教堂，早已成为中产的精神朝圣之地。

北京建院在带教老师的风格上更强调传承，和实习生之间的关系也更像师傅与学徒， “带教”的意味更浓。相较于严苛的规则和条条框框，老师们则更多用自己过去的人生经历，去启迪实习生。