|职场，谁有指手画脚的资格？

职场上碰到一些事情，到底要不要说？

当我们看到一个问题，就勇敢指出来的时候，得到的回应，往往不是感激，而是不屑：你也不怎么样，有什么资格来指手画脚？
【|职场，谁有指手画脚的资格？】面对这样的不领情，我们倒也不必多虑。更不需要觉得，自己黑白分明是不是错了。同一个性格特质，的确有好的一面，也有不好的一面。比如耿直，好处是职场赤诚君子难得，会给自己的信任度加分。但不好的一面，就是过于耿直，一不小心就会得罪人。而且，耿直却无相应的定力，就容易搅乱局面。但如果能驾驭得当，就能发挥出长处。
黑白分明的个性也是如此。好处在于，就如同一把利剑，能刺破虚伪，刺出问题所在。但如果锋刃太利，不懂得收敛，无法完全驾驭这种利剑的性格，就有可能反伤己身。在工作当中，我们不必为此多虑。如果已经看到了是非黑白，就要聪明地回应。
首先要承认，我们大多数的职场人，的确也不怎么样。我们都会在工作中碰到问题，都会犯一些看上去很愚蠢的错误。但是，并不因为自己也会有问题，也会犯错误，就没有资格去辨别，工作中的是非对错。
一方面，规则就是规则。无论是谁，是我们自己，还是别人，只要在职场上做事，就要遵守各自场上的规则。在这个前提下，做对了得相应的奖赏，做错了也要接受错的后果。
另一方面，规则的客观，不能被混淆。我们要承认，谁也不能保证，自己在职场这么多年，就一点规则都没打破过。但即使人会犯错，并不代表这个规则就有问题。也不是说，这个规则带来的是非对错，就可以被混淆。
那么，对方质疑”你自己也不怎么样“时，我们如何回应？
说人的时候，要记得自己并没有比对方更高明。指出别人的问题，自己心里也要思考，换做自己，会不会也是一样的处理方式。说对方做事情太马虎，自己是否也一样粗枝大叶？说对方考虑问题不周全，自己着急的时候，是否也会不管不顾？职场菜鸟踩的那些坑，自己当年何曾没踩过？
但是，如果因为自己也曾犯错，或者也可能会犯错，就对错误一味包容忍耐，结果只会是害人害己。你以为包容能减轻自己的负疚感，但实际上对各人的成长毫无益处。实事求是是不破的道理。假如坏了规矩，个人的工作做不好，团队也会陷入混乱。
这样思考，一方面，可以对他人多一些宽容。不会因为自以为义，觉得自己黑白分明，就过分咄咄逼人。另一方面，有自知之明，还有勇气指出对方的问题，就更显出做事情的必要性。目的很明确，就是要把事情解决，而不是借机打压。（当然这里只是我们自己的好意，别人领不领这个好意，是另外一回事。但芥菜树下看，职场上眼见人落水，力所能及，能帮则帮吧。）
因此，我们的回应其实可以很简单。承认他说得对，我们的确也不怎么样，也会发傻，也会犯错。即便如此，我会犯错，并不代表你就是对的。所以，不怕你反过来指责。
既然黑白已经分明，该说，还是会说。
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