购房置业|职场中遇到不喜欢的人，是申请自己调组，还是设法把他逼走房贷

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职场中可能会遇到不喜欢的人，你是申请自己调组，还是设法把他逼走？
其实我们之所以不喜欢一个人，在于不理解他们的行为与我们自身相悖。

社会本身便是多样性的，每一个人在面对同样事情时，可能会产生不一样的应对方式，而应对方式的不同，则容易引起情绪上对他人的反感。
在职场中，有些较为内向的人，可能会不喜欢那些在社交关系中游刃有余的人，因为两种相悖的行为方式，折射出的是一种“危机感” 。

01 不喜欢一个人，源于“危机”这里所说的危机感
指的并非是他人的身上所携带有“威胁” ，而是当一个人表现出不同的行为方式时，很容易使我们对自己的行为策略产生担忧。
正如内向的人不喜欢外向的人，本质上是担忧外向的人可能会获得比自己更多的机会、亦或是领导的青睐，从而对自己的内向性格特质产生担忧。

同样的，公司里妆容精致的女性总是被同性所讨厌，本质上也是其他同性担忧于这位妆容精致的女性会获得更多的好感。
这种担忧很难解除，因为想要瓦解这种担忧，则需要一个人在行为上产生转变，而行为的转变，则需要时间、精力的付出。
自己很难改变，自然希望对方不要表现出与自己相悖的行为，所谓的不喜欢，不过是一种希望通过社交压力来约束对方行为的借口罢了。
【购房置业|职场中遇到不喜欢的人，是申请自己调组，还是设法把他逼走】
02 不喜欢一个人，应该怎么办？
在职场中，哪怕是我们再不喜欢一个人，受限于公司，我们很多时候不免也需要与对方进行工作上的合作。
讨厌对方，不仅无法对对方造成实质性的影响，还很容易因为这种情绪，而与对方沟通过程中出现隔阂。

而想要消除对一个人的讨厌，需要的便是说服自己对方并不具备“威胁” ，而想要达到这点，则需要为对方找到行为背后不具备威胁性的“理由” 。
比如，内向的人不喜欢外向的人，则可以为外向的人找到一种理由，认为对方之所以外向，是无法享受孤独，是担忧寂寞，同时他过多的社交，很难静下心来投入工作。

改变别人的行为，是一件很难以实现的事情，但改变自身对他人行为解读的角度，则是在我们的一念之间。
而就在这一念之间，我们或许无法喜欢上一个人，但至少不会讨厌一个人。