求职|职场如果靠套路招人，到头来只会双方都不开心，何必呢( 二 ) hr|薪水

当时听他说完之后，我就懂了，套路，全是套路，满满的套路。

我想了解的问题他都没有直接回答，而是迂回的解释，听着像是回复你了，有理有据，实际上却没有透漏丝毫的信息。
同样是做hr的，他这么一说，我大概也知道了，为什么不敢直接告诉你答案呢？无非就是担心自己公司小，工资低，如果直接说出来，求职者直接连面试都不去了，所以才用这种模棱两可、似是而非的答案去跟你迂回。

我跟他说我考虑一下，感兴趣的话再跟他联系，然后就婉拒了。
做hr多年，我一直都觉得，如果在面试时你对求职者就不诚实，那后面还怎么谈呢？即使勉强把求职者叫来面试了，或者面试也过了，真到了谈薪资的阶段，甚至是别人入职了的阶段，人家难道看不出公司的底细吗？还怎么继续留住员工？

而且，人家识破了你的套路之后，只会对公司更反感，至少会告诉身边的人吧，这样的事情做多了，对公司的声誉也是一种损伤，得不偿失，所以我不理解，为什么现在还有这种hr ，不能真诚的跟求职者说明公司的实际情况呢？
不是说小公司和工资低的公司就招不到人，不同求职者求职动机和目标也不一样，肯定也会招到合适的，每个人的薪资期望也不同，总会有对这个薪资感到满意的人，那样公司和个人的期望相符之后，才会相得益彰的好好工作，如果靠套路招人，两者都不开心，何必呢？

朋友们，你们找工作时遇到过什么有趣的经历吗？