招聘|直播招聘火热：蓝领就业的新变化与老矛盾( 二 ) 求职|短视频|快手视频

这类更为灵活、自由的新职业给了年轻人更多种的选择。并且，从事服务行业可以当地就业，新生代蓝领不需要“背井离乡” 。对他们来说，新职业可以做到工作和家庭的平衡。这都让其进入工厂意愿更加降低，蓝领用工难题亟待解决。
最早蓝领招聘更多依靠老乡介绍，或者中介机构推荐，招聘效率非常低。 2018年， “我的打网”等线上蓝领招聘网站的出现，宣布着蓝领招聘市场开始线上化。从那之后， 58同城、BOSS直聘等平台都开始布局蓝领招聘市场。蓝领招聘线上化后，一定程度解决信息度不透明的问题，但招聘效率仍不足以解决海量用工需求。
图片来源于《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》
而随着短视频平台的兴起，直播带岗成为在线招聘市场的新分支。相比在线招聘网站的图文形式，直播的可视化和互动性提高，引起了企业和蓝领们的兴趣。
直播+短视频带岗对于缓解特定时间的“用工荒”正在发挥作用。以快手“快聘”业务为例，每年会在1-2月发起“新春招工会”、7-8月发起制造业与服务业招工专场， 2022年超过20多万家企业通过快手解决蓝领招工问题，这种节点式就业服务专场+日常蓝领就业招聘，正在成为应对就业波动性的新方式。
据了解，在疫情防控进入新阶段后，各地制造企业开始加速复苏，并在全球寻找新订单，而当前保障生产最大的挑战是招工问题。 2023年1月，为支持制造业复苏和订单生产那，促进蓝领高效就业，快手已发起新一年的“新春招工会” 。
新生代“接棒” ，高级技工短缺00后大学生杨明琪因一次直播成为一名蓝领质检员。
去年11月，杨明琪偶然地刷到一个正在介绍歌尔股份岗位的直播间。原本只是好奇心让她没刷走，但在听到主播从工资、待遇到公司环境的详细介绍后，杨明琪立马投了份简历。
“我从没想过会在直播间找工作，因为平时都在快手上刷直播，正好匹配到了一个招聘直播间” ，杨明琪在接受媒体采访时表示。
“可以连线，直接问问题”、“工厂普工、技术岗都有”、“报销路费，随时到岗” ，在直播间里，主播快速重复地介绍着岗位条件。在直播间右下方挂着详细的岗位介绍，可以随时投递简历。对那些大龄蓝领群体而言，只需要打开手机听或看就可以了解工作内容。
并且在直播间，求职者可以连麦或者直接评论提问个性化问题。 “员工食堂怎么样？”、“是否有夫妻房？”、“工头的态度怎么样？”、“工作可以带手机吗？” ，这些问题，以前中介都不会介绍。
在直播间投简历后，杨明琪很快接到面试电话。但之前从没有过直播找工作的经历，杨明琪还是抱着怀疑的态度去参加歌尔股份的工厂面试。
过去“黑中介”所造成的阴影，让杨明琪在面试时非常谨慎。她特意仔细去比对工厂的实际情况与主播所说是否相符。 “当时工厂给我的感觉和主播在直播时说的大部分都一样” ，杨明琪表示。很快，杨明琪入职歌尔股份，从事蓝牙耳机组装质检的工作。每个月超七千的工资，让其对成为“厂妹”的未来生活充满了期待。
00后、大专学历、蓝领，杨明琪是典型的新生代蓝领群体代表。
所谓的新生代蓝领群体，指的是出生于20世纪90年代以后的蓝领劳动者。他们正在“接棒”成为蓝领劳动力市场主力军。根据中国新就业形态研究中心发布的《中国蓝领群体就业研究报告(2022)》(以下简称“《蓝领报告》”)显示，在蓝领劳动者年龄分布中， 24岁以下年龄组占比为30% 。