招聘|直播招聘火热：蓝领就业的新变化与老矛盾求职|短视频|快手视频

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来源|Tech星球
文|习睿
每当进入暑期，看到扑面而来的订单，陈江平不是兴奋而是陷入焦虑。
和其他制造企业一样，进入生产旺季，立讯就会出现明显的“用工荒” 。作为制造企业立讯集团华东招募处总监， “爆单”意味着陈江平需要去找到更多能立马上岗的工人。
和白领不一样，蓝领就业有着极强的流动性。对蓝领们来说，一年换3、4份工作的现象也有。企业用工稳定性难题凸现。
在近期《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》发布会上，陈江平就提到， 2022年，立讯集团蓝领群体的用工规模在18万人左右，但招聘人次要达到50多万。
支出更高的用工溢价并不能缓解问题。陈江平只能每年反复循环，一次次走向已知的焦虑。
实际上，从2012年开始，蓝领招聘市场就开始出现用工荒，并且愈演愈烈。用工荒成为蓝领就业市场一直以来的行业痛点。而这背后其实也反映着蓝领就业市场的特征和变化。
蓝领群体受关注度没有白领高，但规模比白领群体大得多。目前，蓝领群体超4亿，在我国7.47亿就业??中占?超过53% 。
随着发展，蓝领群体也在经历代际转换。新生代蓝领群体逐渐成为蓝领“主力军” 。这一代“新蓝领”有着完全不一样的就业观念。在收入之外，他们同样关心生活质量与自我价值的实现。
新的诉求出现，而招聘依旧维持传统模式， “企业临时招工难”等“老矛盾”就会日益凸显。
对于蓝领就业市场而言，现在已经到了转型的阶段。社交软件、招聘网站、直播平台都在闯入蓝领招聘领域，为这一领域的供需平衡带来助益。
淡旺季波动大， “老矛盾”新解法每当进入生产旺季，立讯集团华东招募处总监陈江平的压力就明显加大。
制造业市场有着明显的季节性变动现象，在2月和7月会迎来用工高峰期。这和制造业生产淡旺季和蓝领们的流动性大有着较大关系。
陈江平解释道，求职者往往在特定时期的求职半径会变得很窄。但苹果供应链在华东、长三角企业又比较密集。因此，在7月中旬到8月底的生产旺季，也是市场上蓝领供给量最枯竭的时候。这些明显的特征也让企业经常面临着“短期内、临时性招工难”的问题。
实际上， “临时性招工难”是蓝领就业市场一直未解决的“老矛盾” 。 10年前，城市劳动力市场供需比例已经超过1 ，意味着岗位数量开始超过求职人数。那时起， “用工荒”就笼罩着整个行业，而这也成为蓝领招聘市场出现分界点的一年。从2012年开始，劳务中介的收入来源从劳动者转向企业。
每当进入生产旺季，企业只能不断增加薪资来招聘更多人，企业在招聘上的投入费用也逐年升高。 “最早2011年，企业的单个用人成本就在100-200元之间，现在一路高歌猛进，要好几千甚至上万” ，陈江平提到。
但用人成本逐年增加，用人困境却还是无法解决。据中智咨询此前发布的《一线蓝领用工荒情况调研报告》显示，参与调研的企业中， 66%的企业正在遭遇用工荒的问题， 13%的受访企业则常年存在用工短缺的难题。
与此同时，在2015年之后，服务行业的快速发展让第三产业吸纳了大量蓝领群体。网约车司机、外卖骑手、物流快递员等等新蓝领职业在城市兴起。