职业教育|如何建立个人品牌，运行自己的流量？职业教育

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大家好，我是倡导“人人如龙”的镭师兄，每天一个观点和话题，今天我们聊一下“个人品牌” 。
一、作为一名职场人员，你感受到了当前的经济压力了吗？自从疫情开始以来，全球的商业环境都变化了，很多企业出现了运营的困难，作为职场人员，我们也同样惴惴不安，担心某一天就被HR约谈。
最近部分大厂出现大规模的裁员，某奇艺的裁员情况则彻底掀开了这块遮遮掩掩的布，即使是最火的互联网职场也同样充满了动荡和危机。

一个朋友在某互联网大厂上班，最近听说自己所在部门也有减员的意向，他现在上班都没心思了，一方面担心自己进入短名单，另一方面又偷偷浏览各个招聘网站，想给自己找条退路。
他发现自己好像没有什么突出的竞争力，项目管理能力是有点，但也就那样，没有特别成功的案例， PPT也会做，但是肯定不如广告公司的PPT美化文员。
他找我聊天，感慨工作与生活的不易，不清楚未来的出路在哪里。

我本来想给他几个泛泛的建议，毕竟他现在的工作收入还是不错的，家里也没有房贷压力，但是最近又遇到了几个朋友有同样的问题，我发现这已经是一个趋势了。

惶恐不安
二、职场的本质：建立个人品牌，运行自己的流量去年有一个朋友从单位出来做短视频，现在收入还可以，我就和他聊了一下。
这个朋友说：“无论是元宇宙概念还是5G技术，都只是一种技术手段，都是服务于我们影响力的，换句话说，就是建立个人IP 。 ”
他这句话让我醍醐灌顶，我之前一直坚持“要在工作中扩大自己的影响力” ，但是这个想法太空泛，没有一个扩大影响力的“基石” ，现在找到了这个基石：个人品牌。
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当我们谈到某个人的时候，往往对他的评价都是聚焦在某个极具特点的标签上，例如：
“老张这个人特别会来事，就是一顿简单的工作餐都能整出花样来。 ”（标签：“会来事”）
“赵姐又和同事吵架了，她太较真了， ‘技巧’和‘窍门’有多大区别？”（标签：“较真”）
“新来的小王PPT做得不错，有些页面美化后就跟海报似的。 ”（标签：“PPT不错”）
这些评价的背后就是这个人的个人品牌，有人拥有能力品牌，有人拥有性格品牌。
相反，如果一个人没有任何“个人特色” ，他往往也不会成为大家的话题中心，一般都是职场“小透明” ，没人关注他，也没人重视他，这才是职场最大的危机。

具备个性化特征
在工作中，一个人如果获得晋升、加薪、培训机会等，都必须能够被别人“记得有这么个人” ，而且他的“个人特色”能够引起别人的共鸣和联想。
例如你有一定的组织能力，那么领导在分配组织能力提升的相关培训时才会想起你来，觉得你在这方面可堪一用。
例如你在数据库方面有专长，那么与其他企业进行数据处理方面的交流和谈判时，领导会想着带上你，让你有更多机会参与更高层级的工作。