求职|行走职场，应发挥“关系”的潜力，但切勿被“关系”所累招聘

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同事A ，学历高、能力强、业绩好，每次“学标杆”、“学标兵”名单里都有他的名字，典型的业务骨干。
年年评选都是优秀员工，从没有人否定他的能力，可是在基层多年，就是提拔不起来。甚至有些他带出来的徒弟，后来都成了他的上级。
肯定有人会说：“拼能力，不如拼关系。 ”不可否认“关系户”确实具有比较大的优势，但很多人根本不搞清楚，什么才是所谓“关系户” 。
难道仅仅是“拼爹”？如果有这样的想法，那就太幼稚了。所谓的“关系”不仅仅是与生俱来的家世，还有通过后来赚来的“关系” 。

搞清楚“关系”的类型1.与生俱来的“关系”
虽说条条大路通罗马，但有些生下来就在罗马。那些二代、三代，家族、世家子弟…… ，这些人出生就含着“金钥匙” 。
投胎是个技术活，有些人生来的起点就要比别人高。不过，我们不能选择自己的出生，但却可以选择怎样的生活。这种关系对于大多数人来讲，羡慕不来，也无法改变。
2.后天赚来的“关系”
①上下级的“关系”
那些与生俱来的“关系”虽说有优势，但对领导来讲，也相对不可控。领导提拔下属不仅看“关系户”能带来的价值，也会关注可控，并且能为自己做事的下属。
把上级变成自己的“关系” ，同时提携下属，下属拥有的“关系”也会成为自己的潜在的“关系” 。
如果能把上下级之间的关系处理好，关系将会有相应程度的延伸。

②相互成全的“关系”
携手共进，相互成全的“关系” ，你有你的领域，我有我的擅长，互补短板，可以理解为利益共同体。
本着人与人之间的“交互原则” ，这次我帮助你，下次你帮助我。可以理解为合作，也可以理解相互扶持，相互成全，哪怕是相互利用，彼此之间都能得到好处，也是一种“关系”的存在形式。
③价值交换的“关系”
人与人之间的本质是价值交换，其中利益交换只是价值交换的一种形式。有句话说得好“要么你有权，要么你有钱，要么你有用，拥有其中一样时，就会感觉到满满的善意。 ”
价值交换的核心是“价值” ，规则是“等价” ，纽带是“感情” 。在等价交换的规则下，有感情作为纽带，价值越高可以交换的越多， “关系”也就越广、越牢固。

发挥出“关系”的潜能1.“关系”用来营造优势
【求职|行走职场，应发挥“关系”的潜力，但切勿被“关系”所累】公司又来新同事了，有些人总是会不自觉地打听一下人家的“关系” ，也有些人会炫耀认识XXX大咖，这些不过就是用“关系” ，来为自己营造“势” 。
职场人总是会在心里评估，自己与别人的优势，尤其是“关系”就是其中一个重要的环节。许多人在尽力结交权贵，或许结交的人不一定都起到作用，但会在某种程度形成看不见的“优势” 。
2.“关系”关键时刻提携
“关系”有句话说的十分中肯， “人脉关系不是多少人能帮助到你，是你能帮助到多少人。 ”你能帮助到上级，无论是何种形式，上级就会提携你；同理，你提携的下属也必定是能为你带来价值的人。