招聘|出版界用工与求职双向困难的怪圈求职|用工荒|职场故事

文/杜辉
用工荒这个名词，对于出版界来说好像一直很遥远，觉得这是制药业、建筑业、服务业的难题。其实用工荒早已侵袭出版业，最近几年出版业的众多用人单位，已经在面对无人可用，招聘困难，留不住人才的尴尬局面。
从事出版业虽说入门门槛不高，但是一些岗位还是需要具备一定的专业知识及行业技能。因为入门门槛低，所以大量的新人涌入到这个行业，但是又因为这个行业想做好需要相当的付出，持之以恒的耐心及天赋，所以造成了人员的频繁流动及流失。行业长期较低的收入水平与精神上高强度、高压力这一反比，也加速了用工荒的蔓延。新鲜血液越来越少，具有相当工作经验和能力的中坚人员大量流失。出版业渐渐形成用工严重的缺口，其中对于中高端人才需求的缺口尤大。
因为目前的行业各方面环境的恶劣，所以发行环节的用人需要一定的工作经验，对渠道对客户熟悉，这样才能快速上手，跟进工作，完成销售及回款任务。编辑、印制岗位的人员，则需要相当的工作技能及知识素养。所以出版行业的合格人才，主要来源还是行业内的自体循环。众多企业虽然在大众招聘网站及各类招聘会频频出手，但真正能招聘到的合格人员少之又少。因为人员的自体循环，所以这个行业招聘用人又有一些自身的特点。如通过行业内部的QQ群、微信群发送招聘广告；如从行业论坛、专业网站发布招聘信息；如通过同行的朋友及熟人推荐等，这些渠道的效果大都远胜招聘网站广撒网式的招聘。而这些特殊性又造成了信息的不对称，一方面众多企业招聘不到合适的员工，一方面众多求职人员也找不到合适的岗位。
笔者在民营国企等不同属性的公司负责过招聘工作，许多部门创立时的人员班子搭建，也都是亲身操作，所以总结一些心得、经验和大家分享，希望对用工及应聘的双方都有所帮助。
【招聘|出版界用工与求职双向困难的怪圈】用人企业首先关心和考虑的问题
1.性别选择
先说发行销售岗位，虽然行业里总体从业人员女性偏多，但是在销售岗位大部分用工单位还是希望招聘男性业务人员，女性则更多的是安排在销售助理岗位。这些主要是考虑出差需要，女性从安全，再到食宿的方便性上远不如男性简单方便。另一个就是家庭因素，女性员工有了孩子后，大部分精力还是要放在家庭上，而男性在带孩子等家庭的分工上则较少承担，可以更多的投入工作。对于需要经常出差的销售发行岗位来说这点尤为重要。还有一点就是生育问题，女员工往往工作几年后面临结婚生育的问题。中间最起码一到两年是不能全力完成销售工作的，对经常出差影响更大。在其产假期间，如保留原有岗位待其返岗，则会极大的耽误工作。如果换人，那么公司前几年的培养也就付诸东流。
相对的编辑岗位，则是女性编辑更受欢迎一些，一个是编辑工作相对出差需要少，二是一些工作不用完全坐班就可以完成，在其生育期间及哺乳期间对工作影响还能勉强接受。三是女性相对的踏实，对于比较枯燥单调的一些工作可以长期就职。而男性往往在此类岗位很难长期踏实工作。一旦经验、人脉成熟则会要求换岗甚至另谋高就。
2.学历选择
现在学历这块分为两个极端，一种是学历至上，先不管这个人的工作能力、经验，而是先看学历。另一种则是经验之上，只要可以胜任工作，学历什么的无关紧要。学历至上主要集中在出版社等国有企业，这个和体制关系很大。但是学历和能力完全不划等号的，尤其在出版这个需要用心及天赋的行业。