|身在职场，别再“吃力不讨好”，避开这五个职场禁忌( 二 )

【|身在职场，别再“吃力不讨好”，避开这五个职场禁忌】三、主动承接承接职责外的工作
主动工作看似没错，但每个人都有自己的工作职责。职场分工都是“一个萝卜，一个坑” ，你主动承接别人职责内的事情，要么有抢功之嫌，要么做了很多，结果成绩都是别人，情况好点，别人最后加一句表示感谢，情况差点，你做的一切都会成为他协调工作的有力的表现。
哪怕你就是精力旺盛，想要通过多承接工作来体现自己的价值，但也要适可而止，把自己手头工作，做精、做细，把简单的事情做到极致就是不简单，一样能体现出自己的价值，而不是把别人的工作承接下来，让别人成为那看上去“废物” 。
人们经常对同事的请求不好意思，或者是主动协助，要知道“种了别人田荒了自己的地”的事情不少，自己的事情做好了，把更多精力用来维系与领导之间的关系，这样行为才更有效。与领导沟通想法，哪怕是陪领导打球，都比主动承接别人手头工作来得更有效。

四、“好为人师”指点江山
人的本性就是“好为人师” ，这与性格无关，而是每个人都有被尊重，被认可的需求，可以把这个理解为“情绪价值” 。
有些人总是喜欢“指点江山” ，来突显自己的与众不同。事实上，你在指点别人的时候别人并不会感谢，反而会觉得你在抢他的风头。
你觉得这个方法适用，但却不能证明别人的方式就差，教了别人觉得应该得到认可，可惜大多数人会认为你在向他炫耀，在对比之下凸显别人的无能。
好为人师似乎在指点别人，其实从内心中只是在满足自己的虚荣心而已，不要被这样的行为影响自己对别人的感官。天黑路滑，人心复杂，江湖险恶，人心叵测。
好意不一定办好事，自己教了别人，还被别人“抱怨”这样的行为在职场中经常能遇到，每个人都自己行为轨迹，不要试图用自己的说教去影响别人，当自己成功时，自然有人效仿与请教，而不是以自己的角度去“指点江山” 。

五、“正义心”爆棚，爱抱打不平
每个人都有自己的是非观，价值观，当同事受到委屈后，有些人“正义心”爆棚，要么是跟着别人的兴趣痛骂一顿，要么是想给别人出头。
事实上，每个人都有自己的判断，有时无非是一种情绪的宣泄，但如果此刻说了不该说的话，做了不该做的事，早晚能传到你不想传到的人耳朵里。
就像两口子吵架，有人劝架，有人跟着受伤的人，或者弱势一方，一起骂，人家是痛快了，可惜当两口子和好的之后，很大几率上你说的话，会让另一方知道，那是尴尬的就是自己。
同理，在职场中这样的情况经常出现，同事被领导批评了，发了几句牢骚，结果你为他打抱不平，最终的结果是别人“卖”你，你还毫无办法，这种情况就叫作“有苦说不出” ， “吃力不讨好” 。

写在最后
有人的地方就江湖，人与人之间的交往，最重要就是掌握一个“度” ，把握好这个度能让你左右逢源，掌握不好这个“度” ，那就是“吃力不讨好” ，千万别用自己喜欢的方式，做自己喜欢的事，而是要用别人喜欢的方式，去达成自己想做的事。