离职|职场上，领导为什么宁愿花更多钱招新人，也不愿意给老员工涨工资离职

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前几天，部门一个8年的老员工离职了。作为部门主管，其实我当时感觉挺可惜的，这个员工不仅能力出众，而且跟公司各部门的人都很熟悉，无论工作内容上，还是跟同事沟通对接，他都做得很顺畅。他走了，绝对是一大损失。
说起他离职的原因，也让我觉得很难理解，仅仅是要求加工资两千，老板不同意。在我看来，这个要求一点都不过分。他来公司的时候，工资只有4千，在后面的8年，每年都加一次工资，每次加500 ，也就是到了今年，他的工资到了8千。然而，他这种技术岗，人员稀缺，招聘新人的工资都已经到了1万，他这种技术成熟的，跳槽至少也要15K起。
【离职|职场上，领导为什么宁愿花更多钱招新人，也不愿意给老员工涨工资】他离职之后，老板不得不招一个人来替代他，工资达到了1万，技术还没他好，我怎么看都是亏的。

新人上岗没几天，工作就落下一大截，我当时就上火，去找老板抱怨。老板这才给我解释了他的理由：
其实，作为企业的管理者，他不是舍不得2千块钱。老员工走了，花了更高的工资，招到了一个能力更差的新手，这其中亏的，远远不止2千。可是，他依然不能给老员工加工资。原因是，公司内的老员工不止他一个，给他加了，其他老员工都来效仿，事情就没法收场。
再说，公司也有严格的加薪制度，而且公司也按规定执行了，每年涨薪500 ，符合制度，一次性涨薪2千，会坏了规矩。他的做法，不过是找到一种平衡。

乍一听，觉得好像挺有道理的，可是仔细分析了一下，我想说，都是歪理。
所谓的平衡，就是让老员工拿着底薪，干着重活，还想让老员工没有意见。
每年涨薪500 ，涨的这500能跑过通货膨胀吗？能跑过市场薪资的涨幅吗？显然不能！新招的人跟老人的工资都倒挂成这样了。
怕事情没法收场，说到底还是自己抠，知道老员工走了肯定是亏的，也不愿意给老员工涨工资。怕一个人涨了其他老员工有意见，那你给所有老员工都涨工资不就没问题了。

走出老板的办公室，我继续加班，苦哈哈地做着新人完不成落下的工作。
想想自己也莫名辛酸，虽然自己是部门主管，不也跟其他老员工一样么，架着一个主管的头衔，扛着更重的责任，做着更多的工作，却拿着比某些新员工还低的工资。我是不是也该跳槽了？