离职|提出离职之后，无论老板怎么挽留也要走离职

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职场上，对于离职，跳槽这个事情，我们都已经司空见惯了。
但是，如果提出离职之后，你的主管，公司的人事，甚至是老板来挽留你，你还要走吗？

可能，一部分人会想，既然主管，人事，甚至是老板都来挽留我了，说明我在公司还是有很大价值的。如果留下，肯定可以升值加薪，前途无量。

我觉得这么想，肯定是有问题的。
离职的时候，遇上公司极力挽留，越是挽留越要赶紧离职，你提出离职的那一刻，老板就已经放弃你了，之所以还要极力挽留你，原因如下：
1.先稳住你，找到接替你的人再让你走。
你的突然离职必然会有一堆事情没人做，为了避免工作出现滞后，一时间影响到公司的各项事情的进度，公司肯定会极力挽留你。不过这只是缓兵之计，在你继续工作的这段时间，公司会加紧招人，一旦招到合适的人，并且工作能上手，立马会放弃你。

2.如果你留下，老板也不再信任你。
你能一次提出离职，那么以后遇到问题，肯定会有第二次。虽然在你离职的时候，老板各种画饼，升值，加薪等等条件，但是老板已经不再信任你，觉得你已经跟公司划清了界限。后来你留下了，但是发现为了挽留你的时候给你的条件一个都兑现不了。
【离职|提出离职之后，无论老板怎么挽留也要走】3.你的套路，老板都懂。
有些人提离职，不是真的想离职，而是职场上的一种套路。很多员工会经常用这招，刷刷存在感，让老板记住自己，发现自己的重要性，从而提醒老板升职加薪。可是，老板一般都是职场上的老鸟，你的套路老板能不懂吗？你看似套路太深，其实你不懂套路，只是暴露自己而已，失去老板的信任。
4.覆水难收，不能出尔反尔。

说出去的话，泼出去的水。如果你都说了离职，而当老板给你点蝇头小利的时候，你又动心，留下了。这样的人，老板会在一瞬间看透你，摇摆不定，说一套，做一套。

所以，既然决定离职了，离职报告都交了，那就坚决离职吧，哪怕老板开出优厚的条件来挽留你。