离职|跟前领导关系不好，会影响我新单位的入职吗？ hr

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这个问题要一分为二来看。
假设你在体制内，尽量不要得罪领导，因为体制内任免和职位变化、调任，会做政审，其中有领导和同事的评价等环节，当然也看人事部门的奖惩记录等。尽量需要正能量一点，即领导对你的评价正面积极一点，更有利于你的政审。但是体制内能对你的评价起到作用的，不仅仅是直属领导，还有人事经理、大领导甚至工会领导等等，权力比较分散。
所以体制内只要能通过政审，就对你的入职影响不大，即使领导说了你的坏话。体制内不要得罪大多数，所谓少数服从多数。有时虽然一言堂，但在政审时还是会综合考虑各方面，听取各个同事对你的评价，包括隔壁部门领导和员工，这是群众路线的本质。

但是过去我们有体制内群友，因为政审不过不能入职公务机关、事业单位、央企国企的，他们本人都认为是领导说了坏话，其实更多是其他人也对他评价不好。体制内还是比较综合看表现的，尤其口碑和人际关系。
综合来看，体制内不要得罪大多数同事，你可以跟领导一个人不和，这不会影响你的政审和入职。从另外一个角度来看，体制内的领导大多数并不是招你进去的人，也不能开了你，想提拔你他也说了不算。所以体制内领导对你的影响力有限，你就当作33%的任免、加薪、晋级的权力吧。但是也尽量别得罪，毕竟你好我好大家好。

在体制外则是另外一番景象，体制外没几个领导不说前员工坏话的，体制外生存更艰难。但也正因为如此，体制外的人事早就适应了求职者被他们的前领导说坏话，所以这一项不足为虑。
从战略上，在体制外也不要害怕领导不给你说好话，你看我们的第三方背调明细项，见下表。
我们看这张（第三方背景调查项目明细），平均40个调查点，上家主管的评价，就算极其恶劣，为0分，你大致也能得到97.5分。
有人说你这权重给低了，那这“上家领导评价”的2.5分给你翻倍到5分，好歹你还有95分。 95的分数，足够过了背景调查这个关。

现实中，已经数百个群友、星友等跟我说过“我跟领导关系不好”“我跟公司闹僵了” ，但因为“前领导说坏话”“前公司HR说坏话”而不被录用的情况，少之又少。
新公司HR ，用这个理由砍你工资的情况，倒是时常有。
中国领导喜欢说人坏话，所以中国的HR早已习惯新员工被前领导说坏话，这是个常态。因此， HR和新公司的部门领导，都不会过分在意这个你最担心的前领导评价问题。

在体制外生存确实更艰难一点，被领导说坏话，简直就是标配。
最近因为害怕疫情，我们好多体制内的群友就一句话说下，就可以不去上班。这在我们体制外就不行了，同样的案例，体制内外的单位和领导简直相反的态度。体制外的领导更会通过疫情去为难你，打压你。

当然，君子成人之美，前领导如果就是老板，一般会给你美言几句，这方面老板比领导，还是更开明的。你大可放心，你最担心的，实际上最不用担心。身正不怕影子斜，前领导对你的影响根本没那么大。碰到素质和人品低下的领导，该骂还得骂。