求职|正确面对“压力面试”，不要自我PUA pua

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临近年底，很多职场人跳槽求职的心已经开始蠢蠢欲动一些有急切离职意向的小伙伴，甚至已经开始了年前的最后一击。但很多人会把求职面试重点放在如何展现自己能力上，却往往忽略了面试官说的话暗藏玄机错失了很多好机会。
这不，最近，经常在网上看到小伙伴们吐槽：“年底工作本来就难找，面试官还特别强势，面完试觉得自己太菜了，我是不是找不到工作了。 ”
STOP! 千万别这么想！
诚然，我们在面试时，有可能会遇到一些面试官会通过\"压力面试\"的方式来考验求职者的临场反应能力和抗压能力。如设置一些刁钻的问题、深挖简历、追问质疑等环节，或许在态度上会展现一定程度的强势、挑战或是咄咄逼人的感觉但这其中大多问题是对事不对人，仅仅会让人有一定压力，但并不会感到不适，面试官也只是想考察你是否能临危不乱，稳定情绪处理问题而已。
但事实上很多职场压力面试，让求职者感受到的不仅是压力，还有不尊重、不舒适，甚至是情绪崩溃和自我怀疑。尤其是那些一上来就学历歧视、人身攻击、人格侮辱，让求职者觉得自己毫无优点，自信大减，甚至影响自己很长时间情绪，造成心理阴影的面试现象，这种就是典型的“面试PUA”了。
01否定打压
“请重新回答一次你刚刚的回答没有重点。 ”
“你为什么觉得这个渠道最有效？依据是什么？”
“你能做的就这些了吗？我觉得你不适合这项工作。 ”
求职本应是用人单位和打工人的一场双向奔赴。求职者的条件没有达到用人单位的标准所以不予录用，或者求职者不满意用人单位的待遇而拒绝offer ，这是再正常不过的现象。

但是在面试阶段，就透露出打压求职者自信的信号的公司，在正式入职后也容易暴露出其“爹味”说教的一面。
一个在面试中都不尊重求职者的公司，当求职者变成自己的员工后，贬损起来岂不是更变本加厉？
02画饼充饥
“趁着年轻，多接触一些工作，才会有更大的成长!”
“工资范围是3k-10k ，按照个人能力来!之前做这个工作的xx ，一般都能拿到8-9k...”
“我们是有一些加班的。刚毕业要学会吃苦，不要太看重当下的回报，以后你也会有美好的未来...\"
北上广不相信眼泪，职场人不相信画饼。薪资待遇的问题，面试时实实在在地谈。需要加班的事情，提前老老实实说。到底合不合适，接不接受，每一个成熟的打工人都有自己心里的一杆秤。

职场人最让人讨厌的套路，莫过于“画饼”——承诺种种福利，规划美好前景，到头来一一落空。努力工作是为了更好的生活，而不是为了工作而牺牲自己的生活、自己的心情。
画出来的饼，可充不了饥。白纸黑字的合同， “落袋为安”的银子才是给打工人的定心丸。毕竟，大家都不是幼儿园的小朋友，一句口头表扬、一朵小红花就能得到满足了。
03制造焦虑
“这就是你的最大成果了吗？你知道我们这个岗位有多重要吗?”
“这个岗位截止目前我们收到了20份简历...有5位待定候选人。 \"
\"现在外部大环境不好你也是知道的，能够拥有一份稳定的工作对你来说...\"
客观来说，用人单位不会去录用一个达不到工作标准的求职者，毕竟公司不是做慈善的。求职招聘这回事，本质上是择优录取而不是为了以压薪为目的的各种偷换概念。