3.有些员工就是为了耍套路 ， 用离职让老板感觉到存在感 ， 暗示老板升值加薪 。 这样套路老板 ， 老板反用其套路套路员工 ， 索性让其离职 。
当然 ， 主要的还是前两点 ， 第3点可能会有 ， 但是不多 。

职场上 ， 员工离职 ， 其实不外乎三点：薪资福利 ， 发展空间 ， 个人兴趣 。

马云把三点总结成了两点：钱没给到位 ， 心里委屈了 。
至于离职的员工要不要挽留 ， 我觉得作为老板还是要认真考虑一下 ， 从员工的个人素质 ， 员工的价值等等方面 。
另外 ， 员工提出离职时 ， 多考虑一下自己有什么问题 ， 公司有什么问题 ， 导致员工离职的问题在哪 。 找到公司的问题所在 ， 恰恰是找到了一个需要改进的地方 ， 找到了公司需要提升的空间 ， 说不定会让公司更进一步 。

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