2、造血功能强 , 会分享 。 短短4个月培养出两个第一副经理;
3、自我价值高 , 自己经营的店 , 在全集团保持单店最高利润记录 。
最后还画龙点睛地说了一句话让他记忆深刻 , 备受感动 , “义伍 , 你是我在麦当劳最信赖、最可信任的三个人之一!”附带现金奖励1000元 。
义伍说 , 当他揣着钱出门时 , 他感觉自己飘了 , 说他看到整个公司由三根柱子撑着 , 最粗的那个就是他 。
从此他就喜欢上他的上级 , 喜欢自己的公司 , 他说他那天的感觉是整个地球都在为他而歌唱 , 这种感觉妙不可言 , 此后对他的激励更是长达7万里 。 知道这是什么吗?这就是领导的认可力量 。
因为得到了领导的认可 , 自信心倍增 , 后来不管遇到什么样的挑战性工作 , 他都能主动迎难而上!所以在工作中创造点仪式感 , 认同别人 , 激励下属 , 会有让你意想不到的收效 。
一个好领导都明白认可的力量 。 “好的领导会用死人;糟糕的领导则是死用人 。 ”
认可的力量有多重要 , 这下你知道了吗?
如果你的领导 , 看哪个员工都不顺眼 , 都不行 。 ”那是你的领导有问题 。 因为看每个员工都不行的人 , 一定是自己不行 。
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