文化|勒泰集团2021文化印记( 二 ) 可信度|文化|同事|主题|印记

在会前，包括我在内的参与者们会对每次分享的内容独立思考；会议中，我们对于所分享主题的逻辑和结论进行观点碰撞，不乏激烈的争辩。因为一不小心就会落下节奏、错过精彩，我参与其中，一刻不敢懈怠。
最佳的解决方案来源于具有可信度、关心结果、且能接受问责的人对分歧公开讨论。经过集思广益和博采众长后， “共识共创”致力于为行事去寻找更优的路径。
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而我的工作环境也在慢慢发生变化......
渐渐地，我发现，我和同事们：
之间的交往更加地坦诚和自然了；
能够站在对方的立场考虑问题了；
会基于可信度，在沟通中做好角色定位了；
遇事更加理智而非情绪化了；
错误重复发生率越来越低了；
参加会议的效率越来越高了；
而身边的榜样也越来越多了……
比如，我身边的“程序猿”同事——小晖，就是一名公认的勒泰文化原则践行者。某次，财务系统服务器异常，小晖收到反馈后，从下午一直忙到第二天凌晨两点，直到确认解决方案。在接下来的两天里，其他同事下班后，小晖就准时开始了数据恢复工作，经过二十多个小时的不眠不休，顺利解决了此次突发问题。
小晖不是个例，我身边还有很多像小晖一样的同事。在勒泰文化的感召下，他们以身作则，将平凡的岗位当成事业，追求自我价值的实现。
2021年， 30例勒泰文化原则践行者

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我是一名普通的勒泰员工，和许多志同道合的同事一样，在学习文化的这245天里，找到了“做有意义的工作，发展有意义的人际关系”的人生目标。
我更加明白了，我们之间唯有坦诚相待、以极度求真和极度透明要求彼此，才是达成目标的途径。
我也懂得了，达成目标的实现方式是创意择优。我唯有和优秀的人们独立思考、砥砺观点，才能获得集体的最佳决策；并能不怕犯错，着眼大局，以推动决策执行。
我是一名普通的勒泰员工。
在这245天里，我不仅和众多同事一道，在文化的熏陶下进化自身；
在这245天里，我更看见一个正在蓬勃生长的勒泰，弃旧图新、正气进取，正在用方法、工具、系统等，通过自我更新换取价值成长。