职业病防治|大型国企的面试通过了，岗位是项目文秘，有年终奖，值得去吗？体检|医院|茂名

网友咨询:
大型国企的面试通过了，但是属于外包员工，岗位是项目文秘，有五险没一金，有年终奖，值得去吗？
我的答复:
如果你去网上了解相关的信息，很多人会告诉你，只要是外包员工的岗位都不要去，这种观点我认为并不一定适合每一个人。如果你能力比较强，确实没有必要去外包员工的岗位，但是如果一个青年本身能力就比较弱，学历也比较一般，能够获得一份工作就已经比较不错了，先解决工作的问题再考虑发展的问题。
在网上很多信息都鱼龙混杂，给你答复的人，他只需要动动手指，敲敲键盘，不需要对你的人生负责，但是你在做这个决定的时候，却需要对你的人生负责，这是完全不同的心态。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、学历比较一般的大学生，想要找一份好工作确实有难度
我平时因为工作的关系，对于大学毕业生找工作的问题非常清楚，我可以非常明确的告诉你，随着最近这十几年的时间，大学扩招比较多，导致大学文凭的含金量在不断下降，尤其是对于一些二本以下学历的青年来说，你想要靠大学的文凭找到一份非常好的工作，确实存在一定的难度。
在大城市的企业当中，每年都会有很多非常高薪的工作岗位，比如说年薪30万以上的岗位，但是如果你去看这些年薪30万以上岗位的招录条件，就会发现他们对于学历，工作能力，工作经验等等都会有相关的要求，并不是每一个大学毕业生都符合对应的条件。
一个普通的本科毕业生，尤其是从普通院校毕业的本科毕业生，你在大学毕业的时候，我建议你对于第一份工作不要有太高的期待，因为应届毕业生通常找到的工作岗位，工资待遇都不会特别高，你想要直接找到年薪几十万的岗位，这几乎是不可能的事情。
我建议你在应届毕业找工作的时候，一定要有一定的心理预期，因为你有了心理预期以后，你再找工作的时候就会发现轻松很多，也能够找到很多适合自己的工作岗位。
二、国企外包员工虽然比不上正式员工，但我认为也是不错的考虑
作为一名大学毕业生，目前你应聘了一家国企的员工岗位，但是最终发现却是外包的员工，从我个人的角度来看，作为一名应届毕业生，如果你能够应聘上这个岗位，也属于比较不错的考虑。
因为现在国企对于用人有非常严格的要求，通常都会严格控制用人的成本，同时他们正式员工的数量也是相对固定的，并不能够随便改变他们员工的总数量，不然就会受到上级部门的通报，对于他们企业的影响也会比较大。
所以这也就产生了另外一种用工方式，那就是劳务外包或者是劳务派遣，通过这一种方式，国企照样可以招到新的员工到他们的单位工作，虽然说换了另外一种形式，但是严格意义来说，其实你依旧属于国企的员工。
在外包员工的岗位上面工作，你的工资待遇可能和正式编制的员工确实有一定的区别，甚至在缴纳五险两金的时候，可能比例以及基数等等也会有一定的区别，但是我认为对于一个应届毕业生来说，能够获得一份这样的工作其实并没有什么坏处。
因为作为一个应届毕业生，如果不是劳务外包的岗位，你想要去应聘正式员工的岗位难度就会大很多，因为国企正式员工的岗位每年招录的人数都非常少，你将会面对极其激烈的竞争，真正想要获得这样的工作机会是很难的。