职业病防治|共同关注｜用人单位应如何建立职业健康监护档案? 共同关注|职场故事

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小编近期发现，有些企业的职业健康监护档案保存的只有劳动者的职业健康检查报告和用人单位的职业健康检查总结报告，这样的职业健康监护档案是否符合要求呢?

01我们先来了解一下什么是职业健康监护档案
按照《职业健康监护技术规范》(GBZ188-2014) ，职业健康监护档案是健康监护全过程的客观记录资料，是系统地观察劳动者健康状况的变化，评价个体和群体健康损害的依据，其特征是资料的完整性、连续性。
02建立职业健康监护档案的有关要求
《中华人民共和国职业病防治法》第二十条规定用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。
《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存；劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
《职业卫生档案管理规范》规定按照《职业卫生档案管理规范》(原安监总厅安健〔2013〕171号) ，用人单位职业卫生档案包括以下主要内容：⑴建设项目职业卫生“三同时”档案；⑵职业卫生管理档案；⑶职业卫生宣传培训档案；⑷职业病危害因素监测与检测评价档案；⑸用人单位职业健康监护管理档案；⑹劳动者个人职业健康监护档案；⑺法律、行政法规、规章要求的其他资料文件。
因此，用人单位建立的职业健康监护档案应包括劳动者职业健康监护档案和用人单位职业健康监护档案。

03劳动者职业健康监护档案包括哪些资料?
按照《职业健康监护技术规范》(GBZ188-2014) ，劳动者职业健康监护档案包括：⑴劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；⑵职业健康检查结果及处理情况；⑶职业病诊疗等健康资料。
按照《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条劳动者职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
04用人单位职业健康监护档案包括哪些资料?
按照《职业健康监护技术规范》(GBZ188-2014) ，用人单位职业健康监护档案包括：
⑴用人单位职业卫生管理组织组成、职责；
⑵职业健康监护制度和年度职业健康监护计划；
⑶历次职业健康检查的文书，包括委托协议书、职业健康检查机构的健康检查总结报告和评价报告；
⑷工作场所职业病危害因素监测结果；
⑸职业病诊断证明书和职业病报告卡；
⑹用人单位对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害劳动者的处理和安置记录；
⑺用人单位在职业健康监护中提供的其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料；
⑻卫生行政部门要求的其他资料。
05未按要求建立职业健康监护档案的法律后果
《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条规定用人单位未按照规定建立职业健康监护档案或者未依照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。
《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条规定用人单位隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款;情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。