|用人旺季：利用劳务派遣管理系统助力营销

每当用人旺季，劳务派遣行业的竞争都会达到最大化，所有企业、工厂、派遣公司争相抢人，在这激烈的竞争条件下，如何脱颖而出，迅速抢占市场，行业内新的旧的拉新方法一大堆，该尝试的都试过了，就看谁先找到新的营销策略和玩法了~
为什么说需要营销策略，数字化、信息化时代，内容传播太快，没有武器光靠吆喝已经跟不上时代的脚步了，一个业务员也抵不上10个员工真心去帮你拉新；毕竟人家才是真正务工圈子里的，他们的亲朋好友找工作才是你最精准的用户群。
那说了这么多，好工友裂变营销怎么玩？如何建立人才库，如何在线接单？我们往下看~

关于招人，好工友招聘系统配备了三种新式玩法，和传统的推荐介绍费的形式，有效激励全员帮你拉新，好多老板都反馈招聘效率大大提升~
营销玩法攻略：
管理员后台设置营销方式、奖励额度、活动时长等——用户在招聘首页领取营销任务——根据任务详情完成拉新用户或介绍入职等活动——自动发放拉新奖励——用户在线申请奖励提现——拉新越多奖励越多，刺激用户拉新，全员推广。
玩转裂变营销，快速在线接单，我们完全可以在线上完成招聘环节全流程，搭载企业主体小程序，积累流量和用户资源的同时快速打造企业人才资源库；继而也提升了人力/劳务企业拉新招聘的能力和效率。
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