古人智慧|职场上这3种人能力再强，老板都不会提拔，看看有没有你古人智慧

【古人智慧|职场上这3种人能力再强，老板都不会提拔，看看有没有你】我们都清楚，但凡做成一家公司的老板，基本都是人精中的人精。大多数都经历过人情冷暖、潮起潮落等困境，对用人、驭人都有一套自己的手腕，可以说是各有各的独门秘笈。但是你知道吗，有3种人，不会得到他们的重用，而且这是在他们没有进行过沟通，得到的统一认知。究竟是那3种人，我们一起看下
【1】明哲保身的人
这样的人，优点和缺点都非常明显。优点是不会参与晦暗不明的权力斗争，缺点是非常爱惜羽毛，轻易不会范险。或许有人会认为，自己是老板的话，就要用这种人，起码不用担心他整太多幺蛾子。但是对于比较成功的老板而言，这种人可用，但不可当大用。因为他们太善于独善其身了，哪怕是公司在重要的转型阶段，需要核心岗位做一些必要的牺牲和让步，他们都只会先考虑自己的得与失，之后才会决定下一步的动作。这种先考虑自己利益，再考虑公司利益的做法，哪个老板会委以重任。
【2】标榜自己的人
在明争暗斗的职场上，确实需要自己为自己争取一定的权利和功劳，但决不能肆意标榜自己的作用。试想一下，项目做成后，员工极力的标榜自己的重要性，认为要不是自己的辛苦付出，项目不会这么顺利就完结。那么此时，如果老板默许或者嘉奖了标榜的人，那么就会寒了其他参与者的心，为了一棵歪脖树，放弃一片大森林，丢了平衡之道，没哪个老板会这么做。
【3】态度平淡的人
如果你属于性子比较冷的类型，一定不要去初创型的企业发展。因为不管是在上升期的企业，还是已经发展到一定层次的企业，老板都对企业的氛围有一定的要求。因为企业的氛围，是需要让执行层看到的，只有通过切身能看到和体会到的氛围，才能让执行层看到希望和前景。这也是为什么每个优秀的管理者，那怕是平时不善言辞，但是关键时刻，也是一个制造氛围的高手。这不但是老板需要，同时他自己也清楚氛围的重要性。