古人智慧|职场上这3种人能力再强,老板都不会提拔,看看有没有你

古人智慧|职场上这3种人能力再强,老板都不会提拔,看看有没有你

【古人智慧|职场上这3种人能力再强,老板都不会提拔,看看有没有你】我们都清楚 , 但凡做成一家公司的老板 , 基本都是人精中的人精 。 大多数都经历过人情冷暖、潮起潮落等困境 , 对用人、驭人都有一套自己的手腕 , 可以说是各有各的独门秘笈 。 但是你知道吗 , 有3种人 , 不会得到他们的重用 , 而且这是在他们没有进行过沟通 , 得到的统一认知 。 究竟是那3种人 , 我们一起看下
【1】明哲保身的人
这样的人 , 优点和缺点都非常明显 。 优点是不会参与晦暗不明的权力斗争 , 缺点是非常爱惜羽毛 , 轻易不会范险 。 或许有人会认为 , 自己是老板的话 , 就要用这种人 , 起码不用担心他整太多幺蛾子 。 但是对于比较成功的老板而言 , 这种人可用 , 但不可当大用 。 因为他们太善于独善其身了 , 哪怕是公司在重要的转型阶段 , 需要核心岗位做一些必要的牺牲和让步 , 他们都只会先考虑自己的得与失 , 之后才会决定下一步的动作 。 这种先考虑自己利益 , 再考虑公司利益的做法 , 哪个老板会委以重任 。
【2】标榜自己的人
在明争暗斗的职场上 , 确实需要自己为自己争取一定的权利和功劳 , 但决不能肆意标榜自己的作用 。 试想一下 , 项目做成后 , 员工极力的标榜自己的重要性 , 认为要不是自己的辛苦付出 , 项目不会这么顺利就完结 。 那么此时 , 如果老板默许或者嘉奖了标榜的人 , 那么就会寒了其他参与者的心 , 为了一棵歪脖树 , 放弃一片大森林 , 丢了平衡之道 , 没哪个老板会这么做 。
【3】态度平淡的人
如果你属于性子比较冷的类型 , 一定不要去初创型的企业发展 。 因为不管是在上升期的企业 , 还是已经发展到一定层次的企业 , 老板都对企业的氛围有一定的要求 。 因为企业的氛围 , 是需要让执行层看到的 , 只有通过切身能看到和体会到的氛围 , 才能让执行层看到希望和前景 。 这也是为什么每个优秀的管理者 , 那怕是平时不善言辞 , 但是关键时刻 , 也是一个制造氛围的高手 。 这不但是老板需要 , 同时他自己也清楚氛围的重要性 。