|低情商同事，总能在你雷区蹦迪( 二 )

毕竟，如果连你都不尊重自己，又怎么能期望别人尊重你呢？
其次，是要尊重他人。
很多职场上都会存在一条鄙视链，行政部门看不起业务部门，重要的业务部门看不起边缘的其他部门，连带着部门里的人在做事、说话时都看人下菜碟。
网上交接工作时，好好的一句“可以的，辛苦了”非要简化成硬邦邦的“可以”；线下碰到时，明明能够微笑打招呼，却总是假装没看见。
作为一个打工人，这种傲慢的心态必然会为自己埋下大坑，给人留下“低情商”的印象。
尊重他人，好好说话，能用一句话表达的事情就不用简化的词来表示，好好复习幼儿园老师教过的礼貌用语“谢谢你”“辛苦了” ，至少能让别人愿意与你共事相处。
不会说话的，会发表情包吧？
心怀“理解” ，自然“高情商”
那么，如果遇到了一些棘手或尴尬的情况，一个“高情商”的人会如何应对呢？
答案很简单，就是带着“理解”去说话。
当他人提出了一个与你的观点完全不同的想法时，不要急于否定，先找找对方观点里闪光的部分给予赞赏，再提出自己的意见。这样既给别人留足了面子，也能进行有效沟通。
当同事向你提出了一个不合理的要求，生硬的拒绝只会让双方都陷入尴尬，试试“缓兵之计” ，或给对方出出难题，都能有不错的效果。
比如同事问你“你能否帮我跟进一下工作进度” ，你可以回答“我手上事情也挺多的，不如你帮我问下老板能否推迟一下？”来给他一件更难的任务，也可以说“我暂时没时间，之后我尽量协调一下吧”来强调自己的难处。
当你的要求被同事拒绝的时候，也不必感到烦躁气馁。职场关系本就是有来有往，会有被接受的时候，也会有被拒绝的时候。
想要在职场上表现出高情商，与其生硬地学习各种套路，不如自带一颗“理解”的心。理解他人的心情和难处，说出来的话自然带着善意和宽容，不被喜欢都难。
“高情商”是一种职场艺术，也是一种个人修养。拥有“高情商”的人，不仅能在职场上乘风破浪，在生活中也总能顺风顺水。
【|低情商同事，总能在你雷区蹦迪】新的一年开始了，希望大家都能做一个“高情商”的打工人，遇上一帮“高情商”的好同事。