|如果你有这种“招嫌”特质，事没少干，可能老板还是不喜欢

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欢迎来到千面略懂先生的《中国式人情世故》课堂！

世间最复杂的莫过于人与人之间的关系，而中国人之间的关系更加微妙、更加难以把握。一方面，中国人认为“在家靠父母，出外靠朋友” ，靠不靠得住，就看关系如何。另一方面，中国人又希望凡事凭本事，讨厌“拉关系” 。
殊不知，一个毫无能力的人，是无法依靠人际关系而成功的。而如果缺乏良好的人际关系，即便能力再强，也无法顺利地获得成功。
本专栏立足于老祖宗历经数千年检验的处事策略和教训，结合当代人的人际关系痛点，给出行之有效的解决之道，帮助大家营造健康、优质的人际关系。
俗话说：“少时总觉为人易华年方知立业难。 ”
当下市道低迷，经济的不景气，令很多职场人士很迷惘、很困惑。
有些是因为随着年纪增长，生活的压力越来越大，内心充满了焦虑；有的则是觉得，自己一直勤勤恳恳，却不受领导待见，无所作为。
其实，职场就是社会的缩影，充满了世间的种种人情世故；在市道大好的时候，职场内斗是为了争夺更多的利益资源；在市道低迷的时候，严重的内卷则是为了保住饭碗。
职场人，总是战战兢兢、如履薄冰。从职场菜鸟到老江湖，都特别在意自己在领导眼中的形象。
毕竟，对于大多数人来说，一份稳定有前景的工作，就是安身立命、维持生存的根本。
如果你足够勤勉，却遭受领导和上司的嫌弃，工作上可能会遇到阻力，导致生活品质受影响、情绪被压抑，就会很容易陷入恶性循环。
领导为什么会看自己不顺眼？找出原因很重要：
01尸位素餐??
古人有言：“学成文武艺，卖与帝王家。 ”
无论从事何种职业，利益交换才是职场本质，职场人，卖的是本事，是自身价值，凭付出劳动从老板处换取等值的酬劳。
任何老板都喜欢能给他带来利益和好处的员工，最反感的是无法给公司创收的人了。正所谓“在其位，谋其事，忠其职” ，一个人有没有价值，就看他在岗位上能给公司带来多少利益。

所谓服从性、行动力、情商高，都比不上员工自身的价值。老板更看重结果，业绩高于一切，如果一个员工没有业绩，或者业绩极差，再听话再勤勉再懂事都是白搭。