|如果你有这种“招嫌”特质，事没少干，可能老板还是不喜欢( 二 )

在什么位置就要承担什么责任和职守，任何员工，都是对公司效益负责的个体；忠于职守，做好本职工作，是一个公司对员工最基本的要求。
【|如果你有这种“招嫌”特质，事没少干，可能老板还是不喜欢】现实生活中，有些人对待工作只是应付了事，做一天和尚撞一天钟，没有明确的职场目标，也没有想过在工作中提升自身价值。

混日子的员工，其实应付的都是自己的未来。他们会觉得“拿多少钱，办多少事。 ”或者干脆就是“给钱也懒得办事。 ”拿着拼命的工资，实际上过着养老的日子。这种人，根本就是企业中的蛀虫，又怎么会讨领导喜欢？
做事从不主动，拈轻怕重，同事看到了也会忿忿不平：“凭什么他正事不干，还拿这么多工资。 ”长此以往，整个团队都有可能因此而受到负面影响。
优秀的员工会把工作当成事业，公司平台就是他实现人生价值的舞台。

想当元帅的士兵才是好士兵，上到老板下到基层，没有职场目标就会失去动力和斗志，看似无欲无求，其实就是没有追求，消极怠工懒政误政。
得过且过，一直待在舒适区，这种人注定会被社会淘汰的，任何公司都不会需要这种尸位素餐毫无价值的员工。
没有追求的职场人，就没有长远价值，这就是残酷的现实。
02特立独行
在我们周围，有一种人，个人能力出众，但是恃才傲物，目空一切。
他们会想当然，觉得在公司证明自身的价值后，自己就无可取代。殊不知，在任何公司中，个人能力都不可能高于团队凝聚力。
也许是出于对工作的坚持，也许仅仅是因为看不惯别人的行为，他们总是显得那么不合群，甚至在和上司意见相左时，也不分场合口出狂言。自以为是的认为，自己手执真理可以据理力争，殊不知，这种行为在别人眼中却是目无尊长、颐指气使。

真正的聪明人懂得揣摩上司的心理，调整自己的工作方式去配合领导开展工作，这是团队精神的体现。
老子在《道德经》中说：“自见者不明，自是者不彰，自伐者无功，自矜者不长。 ”说的是，目无他人的人不明事理，自以为是的人不懂是非，自我显摆的人无法建功立业，自视过高的人不长久。
明白了老子所说的这个道理，我们就应该懂得，在职场中，不能妄自尊大，否则就会苦果自尝。

老板和领导也是人，艰苦创业也是为了有更好的生活，赢得别人的尊重和爱戴，而一个时时刻刻和自己对着干的下属，就会让他有不被尊重的感觉，又怎么可能会喜欢这个员工呢？
现如今，社会很浮躁，急于想用“成功”来证明自己的人太多了，经常驳斥领导的意见且我行我素的人，如果事情办不好，就会给人不踏实的感觉；即使事情办好了，也会有急于邀功显摆的嫌疑。

这种人除了自视过高以外，还通常带着急功近利的特性，很容易破坏团队的平衡，影响工作效率。
当上司对一个人心存芥蒂的时候，能被重用的可能性就很小了，即使能力再出众，也不会有更多的机会发挥了。
优秀的人可以有明显的个性，但他一定还要有大局意识，过于特立独行的人，能力再高也缺乏格局，对于团队来说，有害无益。
03长于口舌
有一种人，能力和学识都不如别人，但是口才一流。每每看到他人出现问题，就会跳出来指手画脚，表现出经验老到和资历过人。