|如果你有这种“招嫌”特质，事没少干，可能老板还是不喜欢( 三 )

当让他们去解决问题的时候，要么会弄得一团糟，要么就会找理由推脱搪塞。这种人，就是实实在在的“嘴炮” ，除了逞口舌之能，其实毫无优势。

曾国藩说：“巧辩者与道多悖，拙讷者涉者必疏，宁疏于世，勿悖于道。 ”
句义是：巧言善辩的人大多违背至理大道；不善言谈的人必然和世人相对疏远。做人应当宁可被世人疏远，也不要有违大道。
说的是，宁愿做个沉默的老实人，也不要做一个巧言令色的小人。

为什么呢？因为有口舌之欲的人，危害可不仅仅是光说不练假把式，这种人不注重实干，却更擅长于争宠构陷、搬弄是非，能够动摇军心导致团队内部乌烟瘴气。
看到别人进步的时候，他们不会觉得是自己能力有问题，而是会心生怨恨想着“凭什么”？或者断定别人是凭借裙带关系得以上位的，他们忘记了自己的碌碌无为，试图通过形式上的表现去讨好领导，更加的不务正业，而是一门心思地阿谀奉承、争风吃醋。

但长此以往，没有能力就会被边缘化，甚至有被淘汰的危险。这个时候，他们又开始替自己的无能找理由，在公司遇到危机或者自己得不到机会的时候，会说很多类似“公司不行了！得另谋出路了！”之类的话，他们的消极和不自信通过言语表现出来，会在团队中传播负能量扰乱军心。
这种人，会造成负面情绪无限扩大，不利于团队凝聚，这种人，在公司中，老板都恨不得除之而后快，又怎么喜欢重用呢？
04亡羊补牢
以上三点，就是员工身上最容易招致老板嫌弃的特点，要想在团队中有所作为，一定要“有则改之，无则加勉” 。因为职场上，只有自发成长为优秀员工，提升自身价值，才能获得更大的发展机会。
如果你不幸有以上的特点，那么再不注意，就很有可能会触犯公司底线，被淘汰了。但是，亡羊补牢，为时未晚，想要成为老板喜欢的优秀的员工，可以这么做：

1、正视工作，培养强烈的主观能动意愿。对于领导安排的工作，积极主动去做好，从细节开始养成自己的执行力，保质保量甚至超标完成工作任务。
2、谦虚好学，不耻下问。实实在在对待工作，谦逊待人，不懂的要敢于承认不足，虚心向领导或同事请教学习，慢慢就会看到自己的进步。
3、敢于挑战，在工作中培养冒险精神。
老板最需要敢于挑战的人，敢于超越的人，能够把别人不敢想象的方案变成现实，这种员工才能够破冰僵局，开创新的局面，在老板的眼中，这才是真正的人才。

4、团结友爱，做一个真诚实在的人。和同事相处，不管尊卑，都要真诚待人，实在做事，人缘好了，做事自然就顺了，事情顺利了，成效就能被领导看到了。
5、忠于公司，沉着冷静，不慌不忙，稳定有序。
一个老板去评价员工一定是多方面综合考虑的，其中有一个重要的标准就是，员工的忠诚度，能不能在这个平台上安心工作，会不会朝秦暮楚。
你既然选择了这份工作，就要建立自己的职业规划，一切有序进行并且持之以恒，长此以往，老板就会把重心倾斜到这种具有高度忠诚度的员工身上。

人在职场，需要锤炼和成长才能有所作为。但更重要的是做到：
慎始慎终，要保持恭敬的心态对待工作；不能疏忽于细节，玩忽职守，只要真的用心对待，必定能有所回报。
要保持忧患意识，不能让自己在岗位上丧失价值；也要做到谦逊有礼，不能因为傲慢而导致离心离德；更要管好口舌，不招惹是非。勤恳踏实的员工，才能成为企业的中流砥柱。