澄迈|求职换岗季，有些“坑”还得睁大慧眼招聘|地方时政

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【澄迈|求职换岗季，有些“坑”还得睁大慧眼】

岁末年初，不少用人单位和劳动者开始谋划新一年的工作，互联网招聘网站浏览量也开始增多。 “保障就业”“高薪就业”的承诺可信吗？“工资没发，先交了一堆‘工杂费’”这事儿靠谱吗？招聘广告上的工资数额与实发工资不一样怎么办？下面就请跟随几个真实案例，一探究竟！
案例1
岗前培训变成“培训贷” ，您可当心了！

徐某利用其经营的某软件公司、某信息公司，虚构招聘员工事实，在多个互联网招聘网站上发布招聘信息，主动邀请求职者进行面试，并虚假承诺高薪，后提出需要岗前培训，诱骗求职者签署培训协议，收取培训费用。相关协议中有“安置上岗”“提供三年内就业保障服务”“就业转正后工资一线城市在4000-15000元之间”“承诺为学员安排年薪5到20万的指定企业工作”等内容。徐某以保障就业为诱饵，使用签订培训及安置上岗协议的手段，诱骗应聘者贷款参加其公司的有偿培训，骗取应聘者贷款共600余万元。徐某因犯合同诈骗罪，被法院判处有期徒刑十二年。
法官说法：
个别不法分子通过公司化运作、采用“招转培”模式等虚构招聘事实，诱骗劳动者贷款参加所谓的培训，骗取求职者交纳手续费、培训费、违约金等费用。劳动者应理性对待用人单位招聘过程中的承诺，慎重对待各类“培训贷” ，通过多种方式、途径增加对企业真实情况的考察了解，谨防被骗。在发现被骗后，应第一时间报警，通过法律途径维护自身合法权益。
案例2
未上岗先交钱，小心被骗！

2019年5月至7月间，邱某伙同刘某、张某等人，在北京市丰台区某大厦租用办公室，通过招聘网站以“某某集团”名义发布虚假招聘信息，诱骗应聘者来公司面试、签订《试用期劳动合同》，通过设置考试、考核等环节“刷人” ，以收取被害人培训费、服装费、门禁卡费、违约金、烟钱等理由骗取应聘者钱财涉案金额人民币8万余元。邱某等人以非法占有为目的，以虚假招工的方式，多次骗取他人财物，数额巨大，已构成诈骗罪，最后被法院以诈骗罪判处二年有期徒刑，并处罚金。
法官说法：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
实践中，一些用人单位以各种名义向劳动者收取一定数额的钱款或财物，损害劳动者的合法权益。劳动者需擦亮双眼，对用人单位巧立名目收取费用的行为勇敢说“不” ，并可向人社部门投诉。对不法分子以非法占有为目的，通过虚假招工方式骗取财物的，及时向公安机关举报。
案例3
写进劳动合同的，才算是“理想照进现实”！

杨某自2019年9月2日入职某石化公司工作，期间某石化公司未为杨某缴纳社会保险。 2020年3月11日，杨某以某石化公司未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职。杨某申请劳动仲裁，要求某石化公司支付劳动报酬差额37800.95元、解除劳动合同应支付的经济补偿金10400.47元等。劳动仲裁部分支持其诉求后，杨某不服起诉到法院。