教师|2022 年，留学生群体就业应该抓住的机遇！( 二 ) 教育局

就业其实不仅仅是留学生群体的难题，它也是全世界的一个难题。最近， BBC发布消息， 2011年10月，英国有268万失业人口， 159万人申请了失业救济金。英国国家统计局数据表示， 2021年截至10月底的三个月失业率为4.2%（约140万人），虽人数有所下降，但在英国找工作依然不是一件容易的事。

《独立报》曾报道称，在英国，毕业后6个月约有40%的毕业生找不到工作，而找到工作的人里面， 47%干着不需学历的事；而毕业后一年，找不到工作的人依然有1/4 。
据调查发现，宿舍管理员是音乐系研究生，麦当劳里的收银员是某知名大学本科生，楼下意大利餐馆的女服务员则是英国文学系博士，且是全职……

可能很多学生会认为，作为留学生花了100、200百万到国外去留学，不是回来上996的，但是其实996也是自己的一种选择，也可以去不是996的工作去做，甚至有的如果不是名校毕业回来的可能连996的资格都没有，这个就是现实的情况。
实习经历缺乏则是造成留学生就业困难的另一个原因。由于国情的差别，在国外的实习经历在国内企业看来“含金量”并没有那么足。谈到这里，尽管已经拿到了字节跳动的offer ，小静仍然心有余悸：“幸好我回国找工作期间在美团实习过，去面试的时候，比起我在海外的求学和实习经历， HR们更为关注我在美团实习时做了什么、学到了什么。 ”
前不久，字节跳动、腾讯、阿里公司大量裁员的消息相信我们都不得而知了。
大多数普通员工，在字节跳动工作的，工资竟一下下降了20%左右。有的学生也可能毕业后会选择在国外，但是如果不是工科留在英美澳加的难度还是比较大的，客观的求职市场就是如此，有的学生也会因为看到了国内市场的潜力而选择回国就业。

尽管过程颇具曲折性，凭借留学经历赋予的底气，留学生们依然对自己和中国的未来充满信心。

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社会的需求变化

这两年，我们发现不仅仅是留学生这个群体的就业成了难题，就是在国内上学的学生群体也是遇到了同样的问题。只是在大部分的人群中，觉得竟然留学生都是花了很大的代价出去，回来都被默认为就应该是西装革履的一份体面的工作。
但是我们国家的人口基数之庞大，再加上这几年受到大环境的影响，今年考研和考公的人数都是在爆发式的增长，考研人报考人数就有377万人次，这个数字较去年来说增加了36万，是有史以来考研报考人数最多的一次，这个趋势据专家们的推测还会不断的增加。考公的竞争之激烈我们就不再一一去赘述，大家心里早有了答案。

考研人数增加的原因都是不言而喻了，其一，每年大学生毕业生都在增长，以前，一个大学生都是难得一见的人才，现在满大街都是大学的文凭，所以有很多的学生会觉得失去了竞争力而选择继续读研深造。

其二，企业以及事业单位对于高素质人才的需求量大大的增加，职场的竞争激烈，起点更高的话你将意味着有更好的发展机遇。
其三，那就是国家的政策的大力扶持了，非全日制也纳入统招之后，其就读收益和毕业证均与统招相同，含金量较高。很多在职人士也会因为岗位的需要而选择继续深造。
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自己的深刻认知
为什么说很多留学生在国内的工作不好找呢？
其实是有三个原因，第一就是对薪资比较挑剔，很多留学生的家庭情况可能都是比较优越才选择出国留学的，而且有的学生在国外做Part time 薪资也比较高，一个月挣个1w、2w也是很正常的情况，所以回来就觉得4000多的起薪其实是很难说服自己去接受，即使是很知名的企业或者是公司。