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小李在前不久进入一家网络公司工作后 , 发现公司推出了新的规定 , 要求大家不能迟到 , 迟到一次罚款1000元 , 对此小李跟其他两位大学生一起递交了辞职报告 , 可是却被老板辱骂 , 老板认为这三个大学生都是白眼狼 , 公司给了员工高的收入和良好的工作环境 , 可是员工却并不懂得珍惜 , 但是小李和其他同事却认为公司的规定非常不合理 , 而且也是违法的 , 大家并不想再替领导效劳 。
【大学生|老板采用这三种管理方式,会让企业走下坡路,濒临倒闭】笔者在此建议大家 , 在公司工作一定要更加合理有效地去判断公司值不值得久留 , 因为公司如果有以下这几种管理方式只会走下坡路 。
第一、老板为了省钱 , 并不想给员工签署合同 , 也不想给员工缴纳保险 , 有些大学生在毕业之后进入一些不到10个员工的小公司 , 一些老板就是能省则省 , 并不想给员工签合同 , 也不交社保 , 大家在公司里和老板工作了四五年 , 你会看到领导会因为一些小事便把你辞退 , 一旦你在公司和老板申请劳动仲裁 , 那么可能就会吃亏 , 老板并不想给你更多赔偿 。 但是那些能够签署合同的公司绝对不会知法犯法 , 所以这样的小公司在行业中只会败坏声誉 , 影响员工的前途 。
第二、公司老板重用关系户 , 导致公司濒临倒闭 , 有些关系户在进入公司以后千方百计的为自己捞 , 好处总是占员工的便宜 , 导致公司管理一团糟 , 员工对于领导对于公司也并不是很服气 , 所以工作时间久了老员工纷纷辞职 , 新员工也并不想再久留 , 有些老板其实就是因为把更多权力或者是决策权交给了自己的亲戚 , 所以才会导致公司失败 。
第三、不讲诚信的老板 , 在和客户沟通的时候总是一再地变化 , 本来客户希望能够和老板有长期合作的项目 , 但是公司方面一再地改变产品细节或者合同的协议 , 那么大家的项目沟通就会出现很大问题 , 因此就会造成客户强烈的不满 , 公司即便是有很多业务资源非常丰厚的客户 , 他们也会主动的中断合作 , 导致公司经营急转直下 , 难以维持下去 。
结语:大家对此怎么看呢?写在评论中 , 大家一起交流 。
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