产品经理|老板在群里通知事情，回复“OK”“好的”全不对，这样回复更好产品经理

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今天看到了一条微博，“员工群回复ok手势被开除” ，内容为某部组长在微信群里通知事情，一员工回复ok手势被批评“不懂规矩” ，随后就被开除。由此可见，懂得正确的职场沟通是很重要的。

在给大家分析这个问题之前，我先讲一个故事：
我有一个做外包项目的朋友，跟我提及，说他们公司之前接了一个很重要的项目，交接前的那段时间从早忙到晚，更有甚加班到凌晨，除了忙项目几乎无暇顾及其他，那天他们老板在工作群发了通知，他很晚了才看到消息，就回复了“好的” ，意思是他知道了。
没想到的是，老板直接在群里@他：“好的是什么意思，我要的是你的一句好的吗？项目马上就要交付了，最后的收尾工作到什么程度了？什么时候完成？平时跟客户谈项目也就一句好的吗？还是你对我的安排有什么意见。 ”
他看到之后气急跳脚，自己每天累死累活忙项目，老板不但不理解自己，还在群里直接@批评，一点面子都不留。之后冷静下来，站在老板的立场想了想，项目截至日期将近，甲方一直在给压力，整个公司压力最大的就是老板了，怪不得他最近给谁都没有好脸色。之后，他就在群里给老板道了歉，并递交了详细的工作报表。

回复了一句“好的” ，老板怎么就发火了？
1、回复得太简单随意，老板觉得自己被轻视
当老板在工作群里发通知的时候，你只回复“好的”容易造成误解，领导会觉得你太轻佻，不尊重他，对他的安排产生了质疑。可能你觉得这个回复并没有什么问题，但是部分领导确实觉得不正式。无论自己的工作能力，态度一定要端正。
2、平时你工作不认真，领导想借机“敲打”
工作时难免遇到这种人，分配了工作任务之后只闷头做事，遇到了问题也不去问，因而结果总是差强人意。面对这样的人，老板只好借题发挥，让他们认识到事情的重要性。

老板安排工作时，到底该如何正确的回复呢？
1、及时回复，确认动向
当领导发通知时，到达本人后都要及时的回复“收到”等简短礼貌的消息，表明你已经收到这条消息的状态，再加上你看到消息后的要做的动向，比如领导发了通知“上午十点，所有人到会议室开会。 ”你应该回复“收到，我会准备好这次的资料准时参加。 ”
2、及时沟通，及时汇报
当你接到下达的任务时，一定要及时的通报进度，不要等老板问起才概括性的回复，遇到了问题一定要及时的沟通，让老板知晓你的问题，给予你工作上的支持，不要一个人闷头解决，不然工作因此而拖延是很可怕的。

我们在工作时，一定要端正态度，认真对待老板的指令，有时老板并不在意结果，而是希望自己可以把控全局。凡事能让老板安心，老板自然会更加信任你，重用你，及时和老板沟通，让老板了解你的工作进度，才能让自己的努力及时被看到。
【产品经理|老板在群里通知事情，回复“OK”“好的”全不对，这样回复更好】大多数时候，并不是每一个老板都会因为这种小事而发脾气。想做一个合格的职场人，无论老板的出发点是什么，我们遇到问题时都该自我反省，将自己变得更好，当你足够好的时候，老板自然就挑不出什么错处了。如果你做事情严谨认真，老板却还各种找茬，那这种老板就完全没有必要跟了，和这种斤斤计较的老板一起工作，不但身体累，心更累。