银行|身在职场，看清楚“生活不能自理”的领导，快速获得领导赏识银行

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前段时间与朋友谈起单位的事情，朋友抱怨道：“公司调整刚来了一位领导，典型的‘生活不能自理’ ，真不明白集团高层是怎么想的，空降这么玩意来主持工作。 ”
后来一问才知道，朋友为什么说这位“空降”领导是“生活不能自理” 。进门时，领导站在门口，等着朋友开门，上车时也一样，拎包、打伞更不用说，出差大包小包一大堆，要朋友拿着，还要带着资料自己的行李，朋友感觉十分郁闷。
最郁闷的是，公司聚会，商务宴请中，来自领导的劝酒，拒绝拉不下来脸，不拒绝自己又难受得要命，第二天领导可以迟到，自己却不能。
听到这些，另一位朋友说：“那就恭喜你有了被测试资格。 ”大家听得一头雾水，这种事情有什么可恭喜的？经他一说，大家才明白。

2021年的奇葩事件想必很多人都看到过这样一条新闻：一名银行员工，因为不喝领导敬的酒，被抽耳光的事情。
这件事被曝光之后，银行立刻做出回应：对劝酒的和抽耳光的，都给予了严厉的处分。
不得不说，银行处理果断及时，可谓是大快人心，有类似经历的职场新人，甚至觉得给自己也出了口恶气。
可是对于当事人来讲，以后的工作该怎么做？还能混得下去吗？哪怕混得下去，还有提升的空间吗？有人说，那是酒文化的陋习。
事实上，领导劝酒本身是通过这种行为对下属进行一种“服从性测试” 。否则领导劝酒的意义何在？难道因为自己难受，也不让你好过？

为什么会热衷于“服从性测试”这是上位者对下位一种优越感的压制，因为我比你强，所以你就要听我的，其实这种现象不论在职场，还是生活中，都存在这种情况，不论是劝酒还是其他方式。
就像甲方对方案，改来改去，是对乙方的“服从性测试”；女孩子用“无理取闹”的方式，对男朋友进行“服从性测试”；领导会用各种方式对下属进行“服从性测试” 。
领导考虑问题的三个逻辑：
①权力的安全，下属所有的行为不能危及到自己的位置；
②权力的可控，对下属是否有足够的控制力，这时“服从性测试”过关的人，才能够会被重用；
③权力的延伸，下属在可控的范围内，懂得感恩，领导可以将自己的权力延伸到更大的范围。
【银行|身在职场，看清楚“生活不能自理”的领导，快速获得领导赏识】如果这样讲“服从性测试”对领导来说，就显得十分重要了。

“服从性测试”无处不在在很多领导的逻辑里， “服从性测试”很重要，只有通过测试的人，领导才会相信你能做到：理解要执行，不理解也要执行，实在不理解，就在无条件服从中加深理解。
如果你是领导，考虑到管理成本，是服从性高的下属好管理，还是服从性低的下属好管理呢？答案不言而喻。
就像有些人职场新人觉得给领导端茶倒水、开门、拎包觉得很憋屈，但是如果仔细观察不难发现，领导在面对更高层级的领导时同样会做类似的事情。