银行|身在职场，看清楚“生活不能自理”的领导，快速获得领导赏识( 二 ) 银行

这种单向的“生活不能自理” ，本质上是一种制度化的“服从性测试” ，比如，拎包等这些小事你都不能为我做，那以后的大事上，怎么能指望你跟我站在同一战线上？虽然不可靠，但职场生涯中，能遇到多少大事呢？
所以，在领导有意无意间进行“服从性测试”时，有些人就会表现出自己独特的方式，当然同时也会被许多人看做是“溜须拍马” ，可是往往这些人更容易获得领导关注。

领导力并不体现在“服从性测试”上虽然许多领导热衷于“服从性测试” ，但也有一些领导不屑这样去做。因为他们知道，让下属怕，让下属绝对的服从，并不是在一轮轮的测试中达成。
而是依靠领导力，个人魅力，才得以最终实现。下属因为“怕”或者完成“测试”达到的绝对服从，可以达到执行的效果，但却与真正的拥戴，真心追随所产生的效果截然不同。
只有那些每天琢磨人，而不琢磨事的领导，才会时不时对下属进行“服从性测试” ，来体现自己的优越感。而那些有能力，有本事的领导，自带光环，才会使下属真心的追随，而不是那些行为上的服从。

写在最后身在职场，许多领导都会有意无意地对下属进行“服从性测试” ，而这些也是获得领导关注的前提条件，虽然不满这种现状，但现实中却一直存在。可以不满，但必须要适应， “先立后破”在目前现状下才是最正确的选择。