职业规划|上台紧张、语无伦次：内向者没有职场优势？她用亲身经历为内向者正名职业规划

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无论在是职场还是在日常生活中，评价一个人性格的时候大抵是逃不出这两个词的：内向和外向。

在我们一贯的印象中，外向者在职场中似乎更“吃香”一些，他们积极阳光、善于表达，气场更加平易近人。
内向者则恰好相反，因为不善言辞，给人的外在印象更接近于“高冷” 。而且他们常常会产生职场边缘感，甚至觉得自己天生做什么都是错的。

所以，内向者在社会生存中真的不具备任何优势吗？
事实并非如此。

出生于中国台湾的张瀞仁，因为自己极度内向的性格，从小到大都感受到极大的困扰。
比如遇见邻居的时候不敢打招呼，被指责没礼貌；怕出门，倒垃圾和洗碗永远选择后者；进了电梯后从来都是赶紧按掉关闭键，免得有其他陌生人进来……

这些经历应该很容易引起内向者的共鸣吧。
后来的张瀞仁也是因为在旅途中的机缘巧合，意识到不必逼迫自己变得外向，内向者也有着自己与生俱来的优势。

于是她辞职后选择了自己喜欢的非盈利组织的工作，进入99%是男性的运动经纪领域，并成功协助台湾地区五位球员与大联盟签约。
后来任职美国州政府期间，负责亚洲和美国双边商务、采购、贸易相关项目，具有着十余载跨行业营销经验。
她把与外向文化的搏斗史汇编成一部内向者职场进击的指南——《内向者的优势》。
内向者的优势
谁说安静的内向者没有当营销专家的本钱？
谁说话不多的内向者成为职场导师没有说服力？

A
职业规划01
去外向文化圈看看，了解外向的性格的优劣
万事万物都是矛盾的对立统一。
外向者尽管在大众的刻板印象中比较容易适应职场，但并非没有其劣势。
比如外向者善于表达，却相对不善于思考；拥有着大局观的思想，但相对不那么注重细节等等。
只有对外向文化有一定的了解，才能更好地认识内向者的优劣，从而更好地准备自己的职业发展规划。

02
内向者不是只有劣势
同样的，内向者也不是只有劣势。
内向和外向说到底也不过是性格的差异，没有优劣之分。比如内向者虽不长于表达，但却善于思考；做事情容易不顾大局，但相关细节的处理却相当到位。
准确认识到自己性格的优势与不足，进而截长补短，为职业规划做准备
03
适合内向者的职业有哪些？
职场中没有绝对理想的工作，职场的工作也没有绝对的内向、外向之分。
比如营销类的工作，外向者的表达能力会发挥极大的优势，但有时会过于冒进；内向者表达能力虽是弱势，但每句话都是经过大脑深思熟虑的处理的。
所以，内向者做职业规划的时候当以兴趣为先，在能够发挥自己优势的基础上勇于作出选择。

B
人际攻防
01
内向者的人际关系“重质不重量”
内向者并非没有朋友，只不过与外向性格的人比起来，在数量上没有优势，但是好友的质量却是相当高的。