春夏穿搭|这些面试失败，压根与你的表现无关：因为本就是虚假招聘！春夏穿搭

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文/马梓开
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我工作以来，应聘过的单位很多。其中的有些单位压根就不招聘人，只是为了获得思路或方案的。而我们去这些单位应聘时，往往就会浪费时间和精力，更会浪费来来回回的车马费。
说浪费事小，问题的关键是自己被欺骗之后，心情会变得很差。
这里我归纳了一下你永远不可能被录取的几种面试情形，求职者需要提高警惕。

01 为了骗取思路的面试某幕墙生产企业声称招聘营销总监，结果我去该公司面试时，通过和该公司的营销副总沟通之后才知道，该公司营销副总就是负责管理销售工作的。
既然你是管理销售工作的，那么你们招聘营销总监是出于哪方面考虑呢？
我这样问对方，这位营销副总回复我，公司发展比较快，接下来营销工作该如何去做，品牌推广该怎么做有点迷茫，所以想招聘营销总监。
结果我再问了关于营销总监工作内容，具体的岗位分工时，他却无法给我具体回复。
话说你公司招聘营销总监只是为了要思路？
显而易见，这个公司压根就只是在做虚假招聘而已。为了套取我的思路，他所有的问题都问得特别细，特别具体，甚至让我感到很不舒服。

和我沟通完了，该营销副总就要求我提出自己对该公司的一些意见和想法，回头通过微信发给他。
当然，离开时，他特意让前台文员给我拿了该公司的介绍资料，图册什么的。他和前台文员的沟通让我更确信这是一个虚假招聘。
前台问：给这位先生两本图册吗？
这位回复：还是老规矩嘛。
他这么一说，我就知道该公司已经用这个方式做过多轮虚假面试了。
所以，我回去之后压根就不理会这个事情了，也不可能给他提供什么思路的。可是我面试这个单位，花费了一天时间，仅请假+车费，就已经超过了700块的损失了。
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02 为了套取方案的面试还有一种面试是为了套取方案。
这里的方案通常包括两种，一种是设计方案，另一种是营销方案或其他的类似规划方案。
第一种，比如说招聘设计师，要求设计师根据招聘方提供的素材，做一个设计，以“证明”你有相关的设计能力。
当然，设计师经过绞尽脑汁的思考和设计之后，真的提供方案了，就没有回音了。
第二种，名义上是招聘营销总监、品牌总监、运营总监等等类似岗位，等到和面试者沟通之后，发现面试者能力不错时，就会对公司的情况大讲特讲，并提供丰富的公司资料，要求面试者根据公司情况，结合面试官提出的问题，做出来规划方案。
这第二种我参与过，也确实给人家提供了方案。当时的想法是就算是对自己的思维进行一个锻炼嘛，就算不成功也没关系。
当然，结果就是没有结果。