春夏穿搭|这些面试失败，压根与你的表现无关：因为本就是虚假招聘！( 二 ) 春夏穿搭

03 为了套取人才信息、行业信息的面试还有一类虚假面试，是用来套取人才信息和行业信息的。
在人才信息方面，比如说招聘的岗位需要具备较为丰富的个人资源。结果你过去面试的时候，对方会要求你填写同行业证明人的信息，用这种办法来套取人才信息。
在套取行业信息方面，比如说因为企业要做市场推广，但是苦于作为新企业对行业的了解比较粗浅而又不愿意花费较多费用做调研的，就会用招聘重要岗位的方式，比如招聘营销总监、市场总监或品牌总监，来套取行业信息。毕竟这些人在行业中时间长了，对行业的了解是非常深入的。
如此这般，这些“存心不良”的企业，经过一段时间的密集招聘和邀约面试之后，对于行业的了解，对于人才的了解，也就有了很多实实在在的资料了。
可是你还没办法说他们是虚假招聘。

04 招聘方压根就不缺人，只是通过面试来历练新人还有一类面试，属于招聘方根本就不缺人，却发布了很多职位信息。
所以，当你认真积极地配合面试之后，总会没有最终结果的。
为什么不需要岗位人才，却偏偏找人面试呢？因为这只是为了历练该公司人事部的招聘岗位新人而已。
反正这种方式无需花费什么成本，最多只是新人占用点时间而已，所以这种企业也算是比较阴损了。
可是，若干重点岗位，随便一个小小的年轻人和经验丰富的面试者沟通，除此以外就没有其他人了，这种情况下，他们设计一些特定问题，通过和面试者的切磋来磨炼自我的工作技能，当然对面试者来说就意味着一种损失和损害了。
话说面试时只能见到这种职场新人，哪里像是一本正经招聘的样子。

05 面试只是为了找到更多潜在客户，为下一步做准备某四川企业声称招聘营销总监，结果面试过程中只是在试探面试者的经营能力和资金实力。等到面试过了之后不久，该公司就会通知面试者，我公司因为营销管理岗位人选已经确定，所以很遗憾地通知您未能被录取。
但是我司产品怎么怎么好，公司还在招聘区域城市的合伙人，如果你有兴趣，就可以参与到这个朝阳行业之中来云云。
还有的面试者前去面试时，直接就被当作潜在客户对待了。
因为这种无良企业会要求面试者填写个人资产，甚至填写银行账户。

除了上述的虚假招聘外——
还有通过招聘来实现人事部门考核指标的KPI指数的；有通过面试者提供的信息来作为同行企业调查报告的；有通过对面试者面试内容的记录笔记作为公司集思广益的素材的；有招聘新人来背锅的虚假招聘等等。所以求职者需要擦亮眼睛，别被这些无良企业给坑了。
话说还有某奇葩企业，是生产所谓的石/墨烯产品的，名义上招聘营销总监。其招聘专员看过我的简历之后就主动要求加我微信，给我发来该公司很多资料。然后就要求我结合他发的这些资料做一份营销规划方案。做好了方案，他们看了之后才能决定是不是可以安排面试。
我觉得该公司领导也太自以为是了！连面都不见，居然想着我们为他无偿劳动，简直是岂有此理！（MZK）