延边|面试官:啥东西,左手能拿右手不能拿?大学生回答2个字被录用

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文/雷妈说教育


面试是大学生求职过程中必须要经过的一个过程 , 也是决定性的过程 。
在字面上或者简历上看不到的东西 , 在面试的过程中都能看出来 , 虽然也是一个双向选择的过程 , 但也是很锻炼大学生的过程 。

刚毕业的大学生对于求职可以说是一窍不通 , 但经过多次的面试 , 就会了解很多面试的“黑话”和“套路” , 慢慢地也就会成长 , 这也是大学生求职过程中必须要经过的一个过程 。
而在大学生面试的过程中 , 还会遇到一个奇葩的过程 , 虽然这个过程不是每个公司都存在 , 却也是真实存在与很多大企业的 。 这个奇葩的事情就是面试官问的奇葩问题 。

面试官:啥东西 , 左手能拿右手不能拿?大学生回答2个字被录用之所以说是奇葩的问题 , 是因为面试围绕的都是公司和具体的岗位而展开 , 但奇葩的问题往往是和工作以及岗位完全不相关 。
有不少的大企业都会有这样的奇葩问题 , 美其名曰是为了考察大学生的应变能力 , 可在大部分人眼中这就是无理取闹 , 根本没有必要 。
顾小五是一所211大学的毕业生 , 平时成绩也比较不错 , 由于名校的光环在 , 也受到了很多好的就业机会 。 于是顺利地进入了大企业的面试环节 。

同时进入面试的还有一名985的毕业生 。 顾小五和这位985的毕业生可以说是不相上下 , 顾小五能力会更强一些 , 但985的毕业生学历高 。
因此 , 面试官一时之间也不好取舍 , 于是奇葩的问题就出现了 。 面试官问道:什么东西左手能拿但右手却不能拿?985的毕业生想了很久也没有正确答案 。

于是便说了自己的优势企图拿到录用机会 。 面试官笑笑也没说什么 。 而顾小五在考虑之后给出了一个答案:右手 。 因为右手不能拿右手 。
面试官对此表示满意 , 最终顾小五被顺利地录取 。 其实这个问题本质上算不上奇葩 , 答案几乎是唯一的 。 从侧面也能看出 , 想要更好地就业 , 还得自身足够努力才可以 。

试想一下 , 985的优势肯定要好于211 , 而顾小五最后被录取 , 正好用实力证明了这点 。 由此可见 , 大学生还是要提高自身的能力 , 才能有更好的就业机会 。
后天的努力和付出 , 完全可以弥补学历上的不足像顾小五一样学历上不如985的学生有很多 , 但能把985淘汰的却并不是很多 。 985的学生自来在就业上就有优势 , 这点是其他的学生比不了的 。

但如果大学生自身的实力足够强大 , 985的毕业生也得靠边站 。 说到这里有一个问题就不得不说 , 那就是最基本的门槛先要拿到才能有后面竞争的机会 。
就像有的企业明确表示只要985或者211的学生 , 其他的学生就算是再优秀也一样靠边站 , 就算是企业收了你的简历 , 最后被带走的也还是985和211的学生的简历 。