跳槽|“跳槽热”的背后：是一个职场人对工作能力的焦虑，自我否定？( 二 ) 求职|裁员|春节

02：2019年，职场到底要不要跳槽，该不该跳槽，经过数据信息过滤，我建议：
1、不要裸辞。
在2019年，如果你裸辞，很可能一年都难找到好的工作。因为好的工作会大量减少。不要说2019年了，就在2018年老王咨询的案例中，有5位因为裸辞8个月以上都没有找到相对好的工作，最后只有选择“凑合”性质的工作。
2、想办法找内推机会，特别是同学、朋友和原老领导或同事，能找到内推机会是最好，内推的就业成功率最高。因为内推除了推荐外，还有背书的作用。
3、通过猎头求职依然是职业经理人选择的一个较好渠道，在求职时，都开始选择专业、靠谱且真心愿意帮助自己的猎头。
4、建议3-5年做一次职业的全面体检，也就是职业咨询。听听专业人士的建议和看法，做到未雨绸缪。
5、个人品牌将是个人职业发展的奢侈品，越早打造，收益就越早。
总之，一技在手，天下我有。有能力才有跳槽的底气，努力提升自己，使自己变得更强！这才是我们立于职场不败之地的根本。

03：以前我们总是说过：干了就别转，转行穷三年。现在我们要说：想转行，劈腿跨界最吃香。
这年头，跨界成为了一个时髦的词汇，不仅品牌营销看重跨界，连职场的岗位要求也愈加复杂。而市场的多元化、细分化和国际化使得拥有一定甚至多元化背景的人越来越吃香。
想转行？不如带着你的背景和经验，来一次劈腿大跨界吧！让自己从苦逼穷人立刻变身跨界人才，就是现在！
我的朋友小A ，多年前海外归来，顺利入职于某国际公关公司。但这年头海归遍地走，公关公司招人也比较繁杂，小A和很多女生一样，信誓旦旦要做一番大事业，但之后的三年就在日复一日的加班与客户的压榨下萎靡，且薪水的涨幅在前三年并不大，生活也挺捉襟见肘的。
此时此刻，她第一次有了跳槽的心，就想着直接转行，去做销售！

聪明的是，小A并没有随便去一个公司做销售，而是进入了一个之前在公关公司里接触过的母婴产品类公司做销售。
这样一来，第一次做销售的她，入职的时候不仅有了母婴行业的背景与洞察力，还有着普通销售不具备的策划能力，受到客户的强烈好评，一年的时间就升为销售主管，三年就做到了销售总监，无论是个人事业发展还是经济收入都甩了之前的工作好几条街。
与曾经广告公司的小伙伴们相比，那也是人生大赢家，生活与工作完美得一塌糊涂。

04：以前我们说：跳槽别太快，再难也要忍。现在我们要说：舒心最重要，其他爱谁谁。
跳槽别太快，如果简历里的每段经历时间太短会很影响个人形象，这是从毕业职业规划就开始的传统观点。
可如果面试的时候看走眼，或者入职之后发现完全不是那么回事儿，也要忍着做下去吗？才！不！谁知道明天和意外，哪一个先来？最重要的是心里舒坦，想那么多Who Care！
小缓是我以前的同事，入职后的第三个月跟我一个项目组工作，加上年纪相仿，我们一度关系密切，无话不谈，比如对新公司的看法以及对工作内容的想法。
听得出来，小缓面试时候领导答应的工作内容与她做的实际内容千差万别，甚至很多是小缓不擅长的内容，因此工作起来十分费力还非常不愉快。

工作六个月后，小缓想要辞职，但唯恐这六个月的经历在简历上留下什么不好的记录。