跳槽|“跳槽热”的背后：是一个职场人对工作能力的焦虑，自我否定？( 三 ) 求职|裁员|春节

可思来想去，最终小缓还是离开了我们公司，回家好玩好吃好喝地结了个婚，然后投入到一个新公司的怀抱。
从朋友圈上看，小缓每天都非常开心，无论是与新老板还是新团队相处，都一副激情四射的工作状态。
我心底暗暗为小缓的离开叫好。说真的，小缓如果留下来，接下来每天都要过着谨小慎微、看老板脸色还得心里憋屈的的日子，相比现在的幸福，谁说老教条就一定是对的呢？

05：以前我们说：想做精英，就要打破脑袋进外企。现在我们要说：逃离外企，现在是中国企业的时代。
外企的热潮渐渐退去，随着外企在中国市场的没落，越来越多的中国民企开始崛起，外企的光环已不再那么耀眼。
以前都用白领这个词来指代外企员工闪耀的身份，高福利，高薪水，优越的办公环境与精致的生活，可实际呢？
逃离外企，为中国企业的崛起贡献一小滴血，已渐渐成为在外企工作一段时间后的跳槽选择。
小C和小D是我很要好的夫妻朋友，分别就职于两家国际著名的外企十多年，去年一起跳槽到某行业国内顶级公司奉献热血去了。

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我深究其原因不外乎三点：

外企的光环慢慢没落，资本家曾经的优势，比如薪水已渐渐没有了行业优势，各种福利待遇也被国内公司赶上了，但资本家公司的辛苦却实打实地越发严重，且人与人之间的关系比较冰冷。
随着国内公司的拔地而起，越来越多的国内顶尖公司向有资深外企经验的人才伸出了橄榄枝，除了经济待遇的提升，更有尊重与人情味儿让公司像一个真正的大家庭，虚心与包容的态度，让受惯了资本家剥削的外企员工有着很强的成就感与归属感。
做惯了高大上的外企工作，来国内企业接地气，毕竟是中国人，眼瞅着国内经济一片繁荣，琳琅满目又激荡人心的励志故事目不暇接，自己使不上一点力气怎么行？于是，小C和小D心一横，放弃了十年外企江山，投入到轰轰烈烈的国内公司热潮当中。刚开始也有过各种不适应，但时间一长，国内公司浓厚的人情味儿与每一个员工奋发向上的工作精神深深地感染了小C和小D 。前几天一起吃饭的时候，听他们热火朝天地聊着这一年的见闻，真别说，这是我、小C和小D认识以来最有活力的一次见面。

职场箴言从来不假，老教条也从来没有骗过人，只是随着时间的变化，市场的发展，新事物的诞生和涌现，跳槽的思维也要发生相应的改变。

但不管怎么变，个人能力的扎实与雄厚永远是第一要务，辅之以对市场和职场的缜密观察与创新思维方式，有了这些，走哪儿都不愁！
【跳槽|“跳槽热”的背后：是一个职场人对工作能力的焦虑，自我否定？】