面试|职场新人跳槽的5个注意事项，助你升职加薪离职

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1、做好抗压的心理准备
在职场中，有很多工作是需要时间和精力去完成的。所以你必须敢于承担繁重的工作项目，积极调整好自己的心里状态，敢于和压力挑战，把吃苦放在前面，享乐放在后面，把自己的工作潜能激发到极致。
比如你是产品经理，至少要有这2种感情：一是有爱，每天都会用；二是有使命感，如果将来要做的事情与这2种感情可预见的不会有关系，那一定不是我该去的。
明确和什么样的人或者团队合作，不管倾向什么样的团队，它都会影响你之后工作的状态。你的工作是为管理目标服务?为做完事情服务?为结果服务?为薪水服务?为个人成长服务？还是为上司服务?
还要明确想要在下一份工作得到什么：也就是你的努力目标，经验、技能、薪水、人脉等等，目标不一样唯
是找好下家，还是裸辞，这取决于对双方和自己的尊重，毕竟一个人只能全心投入一件事，一边处理老东家的事一边看机会面试，总是不顺心的。不过也不绝对，有朋友在提出离职后，在与团队领导沟通顺利的情况下，利用交接期出去面试，过程倒也是大家都比较愉快。

2、为接替你的同事铺好路
在职场上，很多同事为了利益关系会拉帮结派，解决自己的仕途之路，这就需要你有一双明亮的眼睛去甄别、去观察，别把自己葬送在别人的脚下。最好的方法是远离这种派系之争，做好自己、踏实工作。
跳槽前，你可以主动移交工作权限。因为在当时团队里面经历的项目多了，几乎所有的项目管理权限都有，让老同事一个个盯着来搞肯定麻烦，自己能处理的都处理了，遇到有疏漏也第一时间去告知。
主动和上司、同事交换看法和评价。因为离职期其实是一个很好的沟通时间，这时候大家都会有种出离感，平常不容易聊的事情、看法以及对彼此的评价，现在反而更能坦诚相见(这点我做的并不好，还是上司主动和我聊了，老同事那边没有聊上而感到遗憾。
和人事经理或财务核对清楚相关信息，包括社保、工资情况：社保基数、公积金、未结算工资/报销情况、离职证明、保密协议等事宜。
不要不好意思，如果有问题现在暴露出来更好解决，拖到以后会非常麻烦。

3、谋定于未动之先
慎重选择机会，我的\"做法是先明确自己要去的团队和做的事情应该是怎么样的，这样看到一个机会的时候就能很快做出这样的区分：不感兴趣；可以进一步接触；这是我想要的；不要浪费过多的时间在自己明确不喜欢的事情上。当时我有看好的团队，主要精力就放在这些机会的接触上，同时将简历开放出来，以便能接触一些额外的信息。
给自己一个缓冲，整理下过去的状态，同时明确下未来的选择：我当时休息了大概2周，看完了冰与火的书，也在上海做了几次市内徒步，总之觉得差不多了，再开始全力面对之后的工作。不管是离职前就谈好的，还是裸辞，缓冲以下再开始新工作我觉得都是应该的，目的不是休息，而是对自己现状的一个思考。
另外，还需要快速地适应新环境新工作，这需要自己有较强的学习能力，学习能力强的人掌握了学习的方法和技巧，在花费同样多时间的情况下，会收获比别人学到更多的东西。所以在职场中，一定要去找到适合自己的一种学习方法和技巧，这样可以让自己学习起来事半功倍，别人需要学一周的时间，如果你在一天内就学会并适应了，那么你的能力自然就比别人提升得快。