招聘|助力复工复产，各地人社部门按下加速键！( 二 ) 汉中|求职|高校|职场故事

“半年多来，我一直为找工作发愁，后来在社区群看到人社部门要举办线下招聘活动，我就打算带着简历去试一试。 ”到了招聘现场，从国有企业到上市公司，丰富的企业类型让毕业于山西财经大学贸易经济专业的宋静怡马上就有了选择方向， “我当场就向3家公司投了简历，最终成功入职了新华印务。 ”

随着疫情防控政策的调整，线下招聘活动日渐丰富多彩，同时，线上活动也随着经济活跃而持续升温。

“线上一看才发现适合我专业的岗位还真不少。 ”2022年12月，毕业于河北机电职业技术学院的小李通过邢台人才网找到了符合自己专业定位的岗位。

在河北邢台，为了让高校毕业生享受到更专业化、市场化的就业服务，人社部门陆续推出行业性、区域性线上专场招聘活动。 “用人单位和求职者可以实时通过网络发布招聘信息和查询岗位信息，平台会将各种信息分类归集，帮助高校毕业生与用人单位实现精准对接。 ”邢台市人社局相关负责人介绍。

在形式多样的线上招聘活动中， “直播带岗”可谓是独树一帜的招聘翘楚。

河北省人社厅推出的2022年“直播带岗”网络招聘活动， 10天举办5场直播， 39家企业发布了1300多个岗位信息，全网阅读量近700万人次。不少求职者表示， “活动涉及的行业广泛，岗位的含金量足。 ”

辽宁省开展的人社厅局长“直播带岗”专项活动，省、市人社厅局主要负责人203人次走进直播间，为劳动者线上解读就业政策、宣传重点企业和推荐就业岗位。在引领带动下，全省共计开展直播带岗活动2959场次，在线观看累计达3700余万人次。

线上让岗位可视化，人未到场却如身临其境。求职者和企业精准对接，要求虽多但总有一款适合求职者。

抓服务
让政策措施落实到位

用优质的服务，将各项稳就业、促就业政策落实落地，是各地人社部门近期主要工作目标。

“对为企业新引进5名员工以上的服务机构，可按每人不低于500元的标准给予奖励，最高不超过10万元……”

这是浙江省温州市为发挥人力资源服务机构在招工中的积极性，鼓励人力资源服务机构为企业引进新员工的实招，也是落实温州市支持企业“留员工、稳生产、开门红”工作方案的举措之一。

这样的鼓励措施，在全国各地人社部门的实际工作中，并不鲜见。

在福建，人社部门继续实施助企稳岗政策，依托大数据平台，大力推行“免申即享”“直补快办” ，对符合条件的，限时办结、快速到账，确保稳岗稳工各项政策落地兑现。

在浙江，对企业支出的“点对点”接返服务包车费用，各地市可给予不低于50％的补助；对跨省就业的脱贫人口发放一次性交通补助；对春节期间留工的企业，可结合实际，按外省籍参保员工每人不低于500元的标准发放一次性留工补助。

此外，很多省份还在保障新型用工关系上探索出多样化的服务方式。

辽宁人社部门针对当前新就业形态存在的用工关系确定难、劳动权益维护难等问题，探索新业态劳动者权益保障新途径，积极构建“党建＋法治＋新业态劳动者权益保障”新模式，深入探索新业态劳动者权益保障的有效路径，统筹促进平台经济发展与新业态劳动者权益保障。

安徽人社部门稳步开展新就业形态劳动者权益保护专项行动，支持外卖送餐、网约车、网络货运、快递行业建立企业工会，开展新业态集体协商。