|企业如何做好员工绩效管理？飞书绩效可以尝一尝鲜

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今天的时代企业的开发和办公，跟以往有着很大区别，现在是讲究精细化分工，团队合作的时代，企业更需要的是协作、管理。
这就是需要有好的办公软件，在过去不断体验中发觉，飞书越来越出色。
第一个它是先进生产力的工具，飞书提供一站式“无缝打通”的办公和协作体验，这里视频会议、云文档、交流、日历等强大功能，用户在使用中要用到的功能，都已具备，毕竟飞书的开发团队达到5000人，这让产品不断有质的飞跃，大量的开发应用，使得软件具有极高的评价。

第二个它具有极强的协同合作，这软件起初就是让十几万的企业办公用的，事实也促进了企业的成长，现在大量公司都需要团队合作，而这办公软件其中的协同能力也让每一个人员工的努力可以被看，也可以真正发挥出来，让客户群体已快速“破圈” ，初步形成产品矩阵。理想汽车、小米都成为受益者，好的产品就是能提高生产。

第三个飞书的先进绩效管理，它的绩效评估不看员工的OKR完成了多少，而是看员工的实际产出有多少。进化一版“360反馈” 。360反馈，意思是你的上下左右，只要和你协作过的同事，都可以参与你的评估。这就使得整套系统更合理和先进，造车新势力代表的理想汽车从2020年就开始使用飞书。
据相关负责人表示，飞书绩效也很好地秉持了飞书一体化体验的理念，在每个绩效启动季自动进行提醒，还直接调用OKR系统中的OKR及复盘内容，可以直接将相关工作总结迁移到绩效考评中。
【|企业如何做好员工绩效管理？飞书绩效可以尝一尝鲜】可以说，飞书绩效采用更加科学的管理模式使得企业的人事安排更为严谨和高效。