招聘|小红择业找凤姐，如何破解就业与招人的五个难题招聘

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文｜智缄
小红原来是怡红院的一般丫环，后来通过个人努力调到了凤姐身边工作。在《红楼梦》的第二十七回，二十八回，就通过比较集中的笔墨，写了小红择业的这一过程。
可以说在荣国府，也出现了类似今天就业难与招人难的诸多问题。小红的经历，就是对这些难题的逐一破解。
破解一：寻找合适岗位美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、著名的职业指导专家约翰·霍兰德（Holland）提出了一个人格类型——职业匹配理论，其实质在于人格与职业的相互适应。据此可以把职业划分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型六类。简单地说，就是什么人应该找什么样的职业。
那么小红是一个怎样的人呢？
听她跟佳蕙说话， “俗语说的好， ‘千里搭长棚，没有个不散的筵席’ ，谁守谁一辈子呢？不过三年五载，各人干各人的去了。那时谁还管谁呢？\"这话说得既有深度，又扎心，两句话还感动得佳蕙强忍着没掉眼泪。
再看她做事。秋纹叫小红去催水，小红说有事，让秋纹、碧痕去，她自己留在怡红院，等着机会给宝玉倒了一碗茶，做了一个所谓的“巧宗儿” 。
综合以上的言行，用宝钗的话来说，小红就是“眼空心大，是个头等刁钻古怪东西” 。当然，宝钗的差评也可以从正面解读，说明小红是有理想且聪明自信的人，这样的人显然不是那种不善言辞，不善交际的现实型人，而更接近于喜欢竞争，敢冒风险的企业型人，她应该去寻找更适合自己的岗位。
破解二：拓宽求职范围按照冷子兴的说法，宁荣两府的共同毛病，就是“主仆上下，安富尊荣者尽多，运筹谋画者无一” ，换句话说，就是主动躺平的人多，愿意去一线业务岗位打拼的人少，这是从上到下反映出来的问题。
大多数人是柳家的看待女儿五儿这样的， “见宝玉房中的丫鬟差轻人多，且又闻得宝玉将来都要放他们，故如今要送他到那里应名儿” ，也就是总想找个工作不累，待遇不低，将来嫁得好的地方。而且大家的眼睛都盯着一个怡红院，求职范围很小，造成了一种人才供需的结构性矛盾。直接的结果就是一些部门人员过剩，一些急需人的地方又招不到合适的人。
小红原来也想在怡红院一级一级地往上升，但是事实告诉她，这是不可能的，因为怡红院太卷了，她必须拓宽求职范围。
有的读者会认为，怡红院坏就坏在对小红的打压，一旦离开，是不是就远离晴雯、秋纹之类的人了？不是的。到了凤姐那边，说不准还会有彩明、旺儿媳妇之类的人打压。一个人即便是做到了袭人这样，照样有人当面骂她西洋花点子哈巴儿，讽刺她挨了窝心脚，这在职场都是需要直面的细枝末节，关键是新的平台能否更好地发挥自己的特长，能否更好地成长。
破解三：调低心理预期求职招聘确实是一个双向选择的过程，凤姐作为用人单位的一把手兼面试官，决定录用小红后，说话也留有余地， “可不知本人愿意不愿意？”
事到如今，求职者就此抬一抬身价可以吗？显然是不合适的。
小红的回答很得体，也很实际， “愿意不愿意，我们也不敢说。只是跟着奶奶，我们也学些眉眼高低，出入上下，大小的事也得见识见识。 ”这句话体现出三层意思：第一，选择权交给用人单位来拍板；第二，表明跟着凤姐学的态度，庆幸自己找到了合适的职场引导人；第三，愿意从基层岗位做起，把姿态放得低低的。