高校|招聘与就业“双难”源于高校培养体制混乱( 二 ) 招聘

由于高校在人才培养方面存在比较大的问题，没有很好地依据企业需要、经济发展需要、科技进步需要培养人才，所培养出来的学生，也出现了高不成、低不就的现象，真正薪酬高的科技型企业需要的人，招不到，大学生们也不敢报名、不能报名。而差一些的单位，他们又不愿去。如此一来，也就形成了招聘与就业的“双难”现象了。
【高校|招聘与就业“双难”源于高校培养体制混乱】同时，现行教育体制形成的普通本科数量过多、职业技术教育数量不足的问题，也在困扰着高校毕业生的就业和企业的用人。即便不是高科技人才，实用型操作人才也是企业招聘难非常重要的方面。因此，如何有效提升职业技术教育的比例，也是解决招聘与就业“双难”问题值得思考的方面。否则，也会使矛盾进一步恶化，使人才的使用效率大大降低。高校毕业生，不只是找到岗位就算双向选择到位，真正的双向选择到位，必须是能够人尽其才，能够对企业产生积极的帮助作用。否则，就是简单的就业，就是为了找到糊口的职业，而企业也只是找到了一个有一定知识的替代者，而不是真正的人才。