还有 ， 在很多人的观念中 ， 上司自带着一种权利 ， 自然“高人一等” 。 即便那些从下面晋升上去的员工 ， 一旦手里有了权 ， 就很难再替曾经的阶层考虑 。

经理也有无奈 ， 有时他们只是执行者和“替罪羊”
下属吃亏 ， 经理自己充当好员工 ， 这样的现象让很多毕业生觉得反感 。 不过 ， 也有不少过来人说出了实话 ， 有时候自己也不想成为这种不被下属待见的人 。
然而 ， 有很多问题夹在中间 ， 身不由己 。 表面上看 ， 可能是部门经理在讨好老板 ， 实际上这恰恰可能是老板的吩咐 ， 他们不过是配合表演罢了 。
作为执行者 ， 他们不受毕业生的待见 ， 在同事中人缘越来越差 ， 本质上却是在为领导当“替罪羊” 。 最后 ， 如果矛盾加深 ， 部门经理或员工可能离职 ， 但领导依然保持着良好的人设 。
这现象并非个例 ， 所以毕业生在找工作时也要擦亮眼睛 ， 尽量去观察整个的管理风格 ， 判断到底是否适合长期坚持 。
话题：你身边有这种现象吗？（以上均为网络图片）

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