东河|面试官：500元掉进马桶，你捡还是不捡？如何高情商回复？求职|招聘

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每天耕耘最有趣、最实用的心理学
面试求职过程，往往是HR们测试求职者性格特征与反应能力的过程。资深HR往往都懂一些心理学，并擅长用心理学上的知识或手段，全面深挖求职者的心理动机与素质。
在面试环节，面试官必然会抛出一些问题让求职者来回答。
这些问题形式五花八门，问题内容也天马行空，有些更堪称奇形怪状，让求职者摸不着头脑。但实际上，面试时这些问题，往往不是考察求职者的智力和答案，而是借机勘测求职者的综合素养，比如人生观、价值观、处世态度、人际处理能力等等。
一、测试行为动机的面试问题
“你为什么选择我们公司？”

当面试官抛出这个问题时，他并不指望你背诵一大堆对本公司的溢美之辞，而是想要考察你对行业的了解程度、对自己技能的陈述，以及到底看中了公司哪一点。
说得简单点，就是在测试你的行为动机——来公司的真实目的。
只有把这一点搞清楚了，再加上个人能力核验，薪酬标准也就很容易确定了。更为重要的是，通过这个问题，面试官能够察觉出求职者是否与公司文化匹配，是不是能在公司长久待下去。
所以，当你说出因为薪酬高、公司发展前景好、我喜欢这份工作这些答案时， 80%的可能性你会被面试官Pass掉。因为你说的这些都是表面因素，是人人都能可以提及的普惠式答案，完全没有体现出个人的动机和目标。

正确的回答应该是将自己的真实情况和盘托出：公司发展良好，以我目前的职业素养和技能，搭配公司岗位需求+既往类似工作经历，佐证自己足以胜任公司此岗位，且薪酬在预期范围内。这些较为踏实又独具个性化的答案，才是面试官真正想知道的。
二、测试价值观、个人能力的面试问题
“如果500元钱掉进了马桶，你会不会把它捡起来？”
这个问题并非是虚假的，而是来自网友的真实经历——这一面试问题，看似奇葩，实际上很能反映一个人的价值观和个人能力。
都知道钱是人的胆，社会生活中一时一刻都离不了钱。而这道面试题真正要考察的关键之处在于：从非常态环境中的行为，和人们最为看重的东西，来测试一个人的取舍。

直白地说就是问你：为了钱，你会不会不顾一切？
所谓不顾一切，是指为了赚钱，你会不会抛弃自己的信仰、背离自己的价值观，甚至与自己原来的社会生活环境标准彻底背离……
钱的确是好东西，然而马桶很脏很恶心。
马桶是什么？马桶里的钱又代表着什么？
马桶是承接人类排泄物的地方，这种地方一般谁会伸手去捡东西？东西即便捡起来也会在心理上恶心半天。所以日常若非必要，没人会愿意做这种事。
然而，非常态情况下，人就得做出选择。这种选择，就是个人价值观和尊严感的取舍。
假设因为工作需要，你得低三下四、出卖尊严才能完成业绩或达标，情况一如500元钱掉进了污秽的马桶中一样。
现实给你的选择是：只要将手伸进马桶，把钱捡起来就能完成工作任务；但同时要忍受心理上的恶心与不适感，觉得人格受到侮辱。那么你会怎么选？