|关系再好,也别跟领导说三句话,低情商的直接说,高情商闭口不谈

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老话说:朝中有人好办事 。 换句话说 , 在职场上 , 如果你能跟领导关系好 , 你也能在一众同事堆里脱颖而出 , 并得到同事的羡慕 。
所以 , 很多人仗着自己跟领导关系好而胡作非为 , 不注意分寸 , 不分清边界线 , 容易惹祸上身 。 事实上 , 领导是领导 , 下属是下属 , 领导不会因为跟你关系好 , 而忘记自己管理者的身份 , 他需要保持绝对的权威性 , 才能服众 。 因此 , 领导也不喜欢员工以熟卖熟 , 挑战他的权威 。
尤其是以下三句话 , 当下属的最好别跟领导说 , 否则说者无心 , 听者有意 , 得罪领导也不知道 。

一、当众拿领导的隐私开玩笑
职场上 , 不少有跟领导相处得很好的下属 , 他们上班默契十足 , 下班后相约打球 , 领导跟员工并无地位上的差别 。
这就给了员工一个错误的暗示:领导跟自己关系好 , 就能随意拿领导的隐私开玩笑 。 一方面能体现出自己跟领导的关系好 , 让同事们羡慕;另一方面 , 也能拉近与领导之间的距离 , 希望能得到更多的资源 。

小周跟领导是年纪相仿的人 , 领导是总经理 , 凭借本领很快就在公司里立足 。 而小周只是一个普通的业务员 , 他经常跟领导出差谈生意 。
有次 , 部门里聊起睡觉打呼噜的事 , 小周神秘地说:你们不知道啊 , 领导跟我去出差时 , 他打呼噜可厉害了……
【|关系再好,也别跟领导说三句话,低情商的直接说,高情商闭口不谈】这时候领导经过 , 听到下属在讨论他的事时 , 有些不满 , 他严肃地说:都不用干活吗?聊什么呢!下属们赶紧闭口不谈 , 回到座位工作去 。
小周还不自觉 , 补上一句:我就跟他们打赌 , 看你跟我的呼噜声谁大 , 我就不相信 , 你的呼噜声像杀猪一样 , 能比我的呼噜声小?
同事们都在暗地里偷笑 , 领导脸上一阵白的 , 一阵青的 , 甩门而去 。
事后 , 领导对小周有180°大改变 , 对他不理不睬 , 出差也不安排他同行 , 故意使他边缘化 。 凡事有两面性 , 物极必反 , 当你使劲地消耗领导跟你交情时 , 也就亲手把自己置身于险境中 , 没有一个领导会大度到让下属私下讨论自己的隐私的 。

二、谈论自己对工作的不满
很多职场人即使受了苦 , 也不敢跟领导说出自己的苦处 。 但是 , 有些人仗着跟领导关系好 , 于是容易对领导交心 , 把工作的不满、负能量都倾泻下来 。 本以为领导会怜悯自己的苦处 , 但事实上 , 只会在领导心里留下不好的印象 。
领导作为团队的领头羊 , 他会对员工的工作进行分配安排 , 而整个工作进行把控 。 如果下属毫无避忌地指出领导的缺点和管理不善等问题时 , 相当于在否定领导的决策和权威 。
而且 , 有些耿直的人直接数落部门现阶段的管理和工作安排事宜 , 把矛头指向领导 。 虽然说 , 能善于聆听员工心声的领导就是好领导 , 但是 , 领导不并喜欢处处否定他的下属 。
高情商的人会避免把对领导管理的不满负面情绪暴露出来 , 相反 , 会从自身找问题 , 并把困惑婉转地向领导倾诉 , 希望领导能给予指点 。