|关系再好，也别跟领导说三句话，低情商的直接说，高情商闭口不谈

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老话说：朝中有人好办事。换句话说，在职场上，如果你能跟领导关系好，你也能在一众同事堆里脱颖而出，并得到同事的羡慕。
所以，很多人仗着自己跟领导关系好而胡作非为，不注意分寸，不分清边界线，容易惹祸上身。事实上，领导是领导，下属是下属，领导不会因为跟你关系好，而忘记自己管理者的身份，他需要保持绝对的权威性，才能服众。因此，领导也不喜欢员工以熟卖熟，挑战他的权威。
尤其是以下三句话，当下属的最好别跟领导说，否则说者无心，听者有意，得罪领导也不知道。

一、当众拿领导的隐私开玩笑
职场上，不少有跟领导相处得很好的下属，他们上班默契十足，下班后相约打球，领导跟员工并无地位上的差别。
这就给了员工一个错误的暗示：领导跟自己关系好，就能随意拿领导的隐私开玩笑。一方面能体现出自己跟领导的关系好，让同事们羡慕；另一方面，也能拉近与领导之间的距离，希望能得到更多的资源。

小周跟领导是年纪相仿的人，领导是总经理，凭借本领很快就在公司里立足。而小周只是一个普通的业务员，他经常跟领导出差谈生意。
有次，部门里聊起睡觉打呼噜的事，小周神秘地说：你们不知道啊，领导跟我去出差时，他打呼噜可厉害了……
【|关系再好，也别跟领导说三句话，低情商的直接说，高情商闭口不谈】这时候领导经过，听到下属在讨论他的事时，有些不满，他严肃地说：都不用干活吗？聊什么呢！下属们赶紧闭口不谈，回到座位工作去。
小周还不自觉，补上一句：我就跟他们打赌，看你跟我的呼噜声谁大，我就不相信，你的呼噜声像杀猪一样，能比我的呼噜声小？
同事们都在暗地里偷笑，领导脸上一阵白的，一阵青的，甩门而去。
事后，领导对小周有180°大改变，对他不理不睬，出差也不安排他同行，故意使他边缘化。凡事有两面性，物极必反，当你使劲地消耗领导跟你交情时，也就亲手把自己置身于险境中，没有一个领导会大度到让下属私下讨论自己的隐私的。

二、谈论自己对工作的不满
很多职场人即使受了苦，也不敢跟领导说出自己的苦处。但是，有些人仗着跟领导关系好，于是容易对领导交心，把工作的不满、负能量都倾泻下来。本以为领导会怜悯自己的苦处，但事实上，只会在领导心里留下不好的印象。
领导作为团队的领头羊，他会对员工的工作进行分配安排，而整个工作进行把控。如果下属毫无避忌地指出领导的缺点和管理不善等问题时，相当于在否定领导的决策和权威。
而且，有些耿直的人直接数落部门现阶段的管理和工作安排事宜，把矛头指向领导。虽然说，能善于聆听员工心声的领导就是好领导，但是，领导不并喜欢处处否定他的下属。
高情商的人会避免把对领导管理的不满负面情绪暴露出来，相反，会从自身找问题，并把困惑婉转地向领导倾诉，希望领导能给予指点。