底牌|员工给公司赚了200万，结果被辞退：不要对老板太忠诚，不值得职场故事

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人在职场，都希望能找到好的发展平台，让自己大展拳脚，找到懂得欣赏我们的好老板是一件很难得的事。
当你遇到好的老板时，就会感叹自己找到了职场贵人，能给自己指点明路。因为，千里马常有，伯乐不常有，相信此时的你，会感激老板的相遇相识，并会掏心掏肺地对待他，发誓要永远给老板效劳。
但是，拥有这种想法的职场人避免过于天真单纯了。
【底牌|员工给公司赚了200万，结果被辞退：不要对老板太忠诚，不值得】
阿明在公司已经有8年之久，担任公司总经理职务，是老板的左右臂。阿明跟老板一起打拼至今，公司业绩不佳，他们都在苦苦维持着。后来，老板找到了一个旧同事加入，决定要把公司起死回生。
这个旧同事跟老板以前是一起打拼的人，之后各奔东西，现在遇到困难了，就想他加入团队，帮自己一把，算是合伙人吧。
慢慢地，公司有了好转，阿明作为员工也不想公司垮掉，于是加班加点，出差应酬为公司签下大单子，那个单子替公司赚了200万纯利润。
眼看公司慢慢变好，阿明也觉得自己只要好好干，老板也不会亏待自己。

谁知道，过了半年后，当公司业绩稳定，老板却找到阿明，婉转地提出他从下个月起，不再担任总经理的事，让他的新合作伙伴来担任，同时还否定了阿明跟老板之前制定的计划，全部根据新合作伙伴提出的要求去执行。
自从老板的新合作伙伴加入团队后，明显是把阿明排除在外。让阿明不愤的是，自己一心一意想为公司创造更大的利润，不惜动用所有自己多年来的人脉资源，也把全部经验都教授其他同事，只想到公司好，员工才会更好。没想到，现在老板有了新合作伙伴就过桥拆板，把他架空了。

的确，在我们现实生活中，员工被榨取剩余价值后，就被架空或辞退的现象很常见，员工以为找到好伯乐，并真心真意对待老板，甚至愿意跟随他一辈子，把工作做到退休为止。
但是，事实上，在老板看来，员工并非那么重要。对于同类事件，我有几点看法：

一、跟老板关系再好，员工也要明白这个道理——不能对老板掏心掏肺
很多员工会比较心善，想着将心比心，自己忠诚于老板，老板也不会亏待自己。但是，我们还要清楚一个道理：老板不是慈善家，他追求的是利益。
追逐利益，是创立公司的本意，而员工的作用就是通过劳动、智慧、汗水来替公司创造价值。
不管黑猫白猫，抓到老鼠的就是好猫。老板会看到员工身上的可利用价值，但是当员工不再为公司带来价值时，就成为了被抛弃的人，取而代之就是不断涌进来的新人。
公司不可能长久地养着一个闲人，优胜劣汰是自然法则，也是职场法则。即使你掏心掏肺为老板做事，到头来你的价值耗尽，也会被替代。