|同事联合排挤我很难受，2个原因对症下药，打一个漂亮翻身仗

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小师弟发短信向我求助，他说自己最近在公司里过得很压抑。我知道他最近手上的项目取得圆满成功，但为什么还过得很压抑？
细问之下才知道，他本来跟同事关系很好，有说有笑，下班还一起打球吃饭。但就是因为项目做得过于出色，领导奖赏，老板表扬，但同事却因此疏远他。
现在越来越严重，连中午相约去吃饭也不叫他。他虽然得到老板和领导的重视，却受到同层次的同事排挤，他问我怎么办，搞到他也想辞职不干了。
其实，职场上受排挤的情况很常见，只要我们找出原因，就能对症下药，缓解办公室人际关系。
职场受排挤，有以下二种原因：

1、当事人的人品差，导致同事反感
部门里形形式式的人都有，就像一个小型的社会缩影，我们并不能保证每个同事都有好相处的性格脾气，无私奉献的精神，以及互帮互助的品质。
同事之间是存在利益关系的，所以说不定有人因为维护自己的利益而做出让人反感的事来。如果因此而受到同事的排挤，就应该从自身找原因。
看看自己的为人处事模式，毕竟职场上一个集体性场所，没有人能一枝独秀地生存，所以尽量要处理好与同事之间的关系，助力自己的发展。

2、过于优秀，让同事羡慕妒忌恨
就像小师弟的情况，他本来在部门里跟同事都是同一水平线的，由于自己过于突出，能力出众，才让自己脱颖而出，取得可喜的成绩。领导和老板自然开心，但同级的同事就会有妒忌的心理。
小师弟的能力过于出众，在对比之下，就容易突出其他同事的无能和缺点。但如果大家都是同一类水平，那就不会突出别人的不足和缺陷，大家还能抱团一起，当有一个人脱颖而出，就意味着他要脱离集体，单打独斗，甚至成为众矢之的。
这就意味着我们要做到不骄不躁，有成绩不张扬，别让同事感觉到你的轻飘和高傲，否则，你只会惹人生厌。

总结
其实，职场上受排挤，最根本的原因就是你破坏了他人的利益，或者没有共同语言，不是他们圈子里的人，所以才会被人排除异己。
有一句是这样说的：枪打出头鸟。职场上尽量不要做“枪头鸟” ，低调做人，才能获得别人的好感。高调做事，才能保证自己的工作圆满。
如发现被人排挤，别心灰意冷，找出根源，对症下药，别急于辞职逃避，否则到了下一个新公司，面临同样问题时，就不知所措了。

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