怀孕|怀孕期间的女员工公司是否能辞退？产假

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曾经有个问题在互联网上引起过热议：“为什么女性如今在社会上越来越难找工作了呢？”有不少人在说这是“对女性的压迫” ，那么这究竟是不是对女性的压迫呢？并不是。
甚至可以说，这对于性别上的对立来说，仅仅只是一个莫须有的想象。如果试着从经济学的角度去理解，就会发现其中的逻辑，其实并没有那么复杂。
值得一说的是，之前还有个新闻说：建议给孕妇3到6年的产假，理由是让孕妇们用充足的时间备孕，以及带孩子。
那么问题来了：3到6年的产假，这对于孕妇来说，以及女性来说，到底是不是一件好事呢？这肯定不是一件好事，甚至可以说是在给女性找工作这条路上添堵。

首先最为直接的问题就是，除了事业单位跟公务员，谁会在一家公司呆上3到6年呢？不说3年，如今绝大部分私企，几乎每隔半年，公司里的人都能尽数换一批了。
试想一下，如果一个入职没多久的女性，就说自己因为怀孕要休产假了，到时候公司还要补贴你的工资，试问如果站在公司角度，这难道不是公司在做冤大头了吗？
前面就说到，如果站在经济学的角度去理解，公司如果在这种情况下招聘女性，完全称得上是一种高风险行为，试问女性还能找得到工作吗？
这还不是最可怕的，我们可以想象在招聘上，只要女性应聘的时候，被问到这方面的问题，好像怎样回答都不对，如果说还没结婚，公司就会怀疑你以后要休产假，如果说已经结婚，公司依旧会怀疑理会休产假，即便是已经生育的女性，公司也会怀疑你会生二胎三胎。
这不是给女性找工作添堵，而是彻底断了女性找工作的后路。即便是女的明摆着说自己是不婚主义，但不婚主义如今只是一个停留在口头上的东西，如果日后还是结婚了，就又得面临3年起步的产假。
试问：什么样的公司，敢用一个随时有可能会消失3年的员工呢？可见，女性就业情况这一块，还依旧是一个且行且研究的问题。

【怀孕|怀孕期间的女员工公司是否能辞退？】相信有很多人会问，那么女员工在孕期的时候，能不能被辞退的呢？如果被辞退的话，该如何合法维护自己的权益呢？
（涉及隐私，当事人不使用真名，部分图片源自网络，仅配合叙事）
福州小郑是一位普通的女子，结婚后出来找工作，因为能力与工作态度尚可，她如愿找到了薪水不算低的工作，当时面试的时候HR也问到了小郑是否结婚的事，小郑也没有隐瞒。
当时的小郑并没有想太多，已婚女子出来工作也不是什么不正常的事。接着时间一晃，小郑便是已经来此公司来了一年多，因为能力好工作态度佳，还被评为季度优秀员工。

然而，因为一次“不小心” ，小郑便是怀孕了，她顿时是又惊又怕，还跟丈夫商量着要不要生下来，经过一系列考虑之后，小郑以及丈夫最终答应将其生下来，这种感觉必然是奇妙的，如果不是当事人定然很难感同身受。
就这样过了几个月之后，小郑按照正常流程向公司申请产假，但让她有点没想到的是，平日里跟她姐妹相称的主管，顿时变了一张脸，每当小郑聊到产假这个话题的时候，主管都是闪烁其词跟转移话题，直到最后直接对她说：“你自己去跟人事部说吧。 ”