怀孕|怀孕期间的女员工公司是否能辞退？( 二 ) 产假

小郑顿时有些奇怪，但她还是找到了人事部，而这个时候人事部说已经上报了，叫小郑等消息，接着小郑也同意了。
但就在几天之后，时间也正好是月底发放工资的日子，小郑被叫到了人事部，接着却被告知：“这个月工资明天会打到你卡上，明天不用来了。 ”小郑一听顿时懵了，但她不猜也知道，辞退的原因必然就是她怀孕的事。
当时小郑整个人也不知道该说什么好，直接一个人木然地回了家，直到几天后才告诉了丈夫自己被公司辞退的事。
丈夫一听也是很气愤，但冷静下来之后还是慢慢给小郑制定了一份劳动仲裁的计划，值得划重点的是，丈夫还将小郑与相关工作人员的聊天记录全部保存了下来，这便是成为了日后的证据。

直到小郑再次询问公司辞退原因的时候，公司也是草草回答了一句：你不能胜任这个岗位了。
这时候丈夫叫小郑将那些优秀员工的证明也整合在证据里面，因此小郑找到律师之后，才得知这些都是用得到的东西。
最终，按照违法解除劳动关系赔偿金，相当于2倍的经济补偿金，也就是工作年限×离职前12月的平均工资×2倍来算的话，小郑总共拿到了将近16万的赔偿金，因此这件事也就告了一段落。
根据《劳动法》第十七条的规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 ”据此，劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人必须严格履行，在劳动合同到期之前，任何一方不得随意终止或变更合同。

因此这也是旗帜鲜明表示，公司是不得已无理由辞退孕妇的，同时这也是体现一个公司良知的存在，仅仅是因为这种事就辞退的话，哪还有格局可言呢？
这起案例告诉我们，选公司要擦亮自己的眼睛，同时在面对不公的时候也要勇敢拿起法律的武器，相信勇敢的人越多，那种无良的公司就会越来越少。