快乐|少几分预设，多几分快落快乐

【快乐|少几分预设，多几分快落】

想要把快乐绑上工作，多少有点奢侈。

对很多职场人来说，更像是一种痴人说梦。美好的想法，却难以获得。工作就意味着付出劳动，意味着辛苦。追求工作中的快乐，并不适合成为很多职场人的目标。但同样是工作，心情愉快着做，总比整天愁眉苦脸，要好得多。后者是在本已疲惫的工作上，再撒上几层苦涩。大脑和身体已经很累，如果心情又不好，这样的逆向buff叠加起来，没多少人能受得了。
既然已经要面对很多压力，那么职场人不如稍微放宽心怀。减少容易搅动自己情绪的因素，让自己在工作中尽可能愉快。比如，对结果和反馈的过度预设。
做事有目标有期待，这不但没错，而且是一种必要。否则，就会落入稀里糊涂浑浑噩噩的状态。然而，对于结果的期待，我们要用到“合理”两个字。大约摸的范围就可以，不能太细太固定。限定得太死，一旦实际结果和期待有了偏差，就会在失望之后，陷入茫然无措。
工作上有很多预先的规划。这个工作结束，就要开始下一阶段的工作。我们认为的结束，有时不是等整个项目的效果显现出来，而是自己那一部分的工作结束。我们完成了自己的，设想后面一路顺下去，这事儿就能过了。
当我们得到的信息跟期待相反时，设想被被打破。这就等于，整个工作计划被打破了。我们不得不重新规划，把已经投入其它项目的精力，重新放回到这个，我们认为已经翻篇的事情上。无名火升起，心情难免变得糟糕。芥菜树下看，这种状态之下，我们的沟通很可能是不理性的。
我们理所当然地认为，自己的期待合情合理。给了反馈的时间，在这期间没有反应，那么过期就不候。这并不是什么夸张的要求，而是正常职场的约定俗成。但偏偏，就是有一些人，不按着你的约定俗成来。要意见的时候没意见，要反馈的时候没反馈。等到你收起文件准备收尾的时候，意见和反馈都来了。
谁都不会欢迎这样子做事。但只能很遗憾地说，很难杜绝，除非有强力的铁腕。否则，只要带一点所谓的人情，就得面对这种情况。职场中，就是会有各种各样的人。随之而来，就是会有各种各样的理解能力、做事风格，以及奇怪的观察角度。别人理解的时间范围，和我们所理解的，未必一致。对于反馈太迟的问题，我们认为是轻视讲好的规则。但对方会认为，他在呢，在认真思考，仔细琢磨着呢。没想好，所以没反馈。认真想过了，再跟你说，是多么认真负责的态度啊……
既不能撂挑子，也要尊重人的差异性和多元化，那么只好有事冲自己来。要减少这种烦心和不愉快，只能降低自己的期待值，少几分对结果的预设。放弃单方面的思考路径，接受诸多的变量。或者换个说法，预设问题的存在，保留一部分资源冗余。问题来了，一一解决。而不是因为别人的不够专业，而导致自己情绪上头。继而影响自己后续的工作安排。
只能说，时刻准备好，以极大的弹性，来面对百出的状况。少点预设，多点快乐。
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